Segundo Chiavenato, "a liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influencia outras em função dos relacionamentos existentes."
Importante destacar que um gestor, diretor ou presidente de uma empresa não necessariamente é um líder. Um líder consegue influenciar e persuadir colegas e subordinados por meio do controle dos recursos organizacionais. Esse processo de comprometimento com o líder é, também, baseada em poder. Os líderes influenciam pessoas tendo poder formal ou não.
Há cinco tipos de poder que um líder pode possuir:
Poder Coercitivo: Baseado no temor, na coerção. O fracasso do liderado pode levá-lo a sofrer punições e/ou penalidades.
Poder de Recompensa: os liderados são movidos pelo desejo de receber algum tipo de recompensa pelo seu desempenho.
Poder de Legitimidade: poder que decorre do cargo ocupado pelo líder na estrutura organizacional.
Poder de Competência: Fundamenta-se na especialidade, aptidões e conhecimento técnico do líder. Os liderados percebem o líder como alguém que possui conhecimentos ou conceitos que ultrapassam os seus.
Poder de Referência: Conhecido popularmente como carisma. O líder é admirado por certos traços de personalidade.
Dentre os poderes acima citados, não há o que é certo e o que não é. Há aquele que é o mais adequado para o momento. Um bom líder consegue perceber as sutilezas e se moldar a cada situação.
Resposta: B