Questão 752746

• Banca: FCC
• Órgão: MPE-AP
• Ano: 2012
• Provas: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são

• A. orientadores para definir a necessidade de promoções.
• B. orientadores que determinam os custos de um processo.
• C. variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.
• D. fontes a explorar na busca de recursos humanos.
• E. fontes para desenhar os cargos da empresa.

Gabarito: D

Comentários

• A questa trata de RECRUTAMENTO  => Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização. Segundo Marras (2000), recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos (ARH), que tem por finalidade a capitação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando preparação o subsistema de seleção de pessoal. Recrutamento é a "fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto" (FRANÇA, 2009, p. 29).

  Tipos de fontes de recrutamento

  Funcionários da própria empresa

  Banco de dados interno

  Indicações

  Cartazes (internos e externos)

  Entidades (sindicatos, associações etc.)

  Escolas, universidades, cursos etc.

  Outras empresas (fornecedores, clientes etc.)

  Consultorias de outplacement ou replacement

  Agências de emprego

  Mídia (anúncios classificados, rádio, televisão etc.)

  Consultorias

  Headhunters (caçadores de talentos)

  Fonte: Marras (2000, p.71). Fonte http://www.artigonal.com/negocios-online-artigos/a-utilizacao-do-recrutamento-online-em-empresas-de-recolocacao-profissional-na-cidade-de-juazeiro-do-norte-4830512.html

• GABARITO D
  
  Alguém pode explicar como mais detalhes?

• GABARITO "D"
  
  “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.

  As fontes de recrutamento:

  Podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6

• As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. 

  Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais de profissionais na internet, etc.

  
  

• Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são técnicas de recrutamento interno e externo utilizadas pela organização para atrair candidatos para abastecer seu processo seletivo, ou seja, são as fontes que a organização utiliza para atrair recursos humanos (pessoas). Alternativa D é a certa.

  Gabarito: D