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entrevista é essencial para confirmar os dados obtidos na pesquisa e levantar conhecimentos adicionais sobre o candidato, como a sua intenção de comprometimento com a empresa, atributos comportamentais necessários para o cargo em questão e contradições entre o conteúdo do currículo e as declarações do entrevistado.
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Segundo Ana Maria de Freitas, gerente de recrutamento e seleção do IPO (Instituto de Psicologia Organizacional), o objetivo inicial da entrevista é confirmar e checar as informações colocadas no currículo. "É o momento para aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências, e verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige", explica. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para organização.
"A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho que temos a oferecer", observa Cleusa Batista, gerente de Recursos Humanos da Rodhia-Str Fibras e Resinas.
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/entrevista/preparese/141003-entrevista_selecao.shtm
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Questão: correta - mas com ressalva.
As entrevistas até permitem identificar características de personalidade e valores pessoais dos candidatos, porém, não garante que essas características sejam aplicadas.
Como em todo processo de comunicação, a entrevista sofre todos os males – como ruído, omissão, distorção, sobrecarga e, sobretudo, barreiras – de que padece a comunicação humana.
Creio que a dúvida principal refere-se a palavra conhecer (considero forte para o contexto da questão) seria mais adequada usar a palavra identificar.
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A Cespe deve ter copiado esse conceito de algum autor.
Não marcaria nada e entraria com recurso, porque acho que uma seleção externa pode impactar na cultura da empresa, portanto não seria um mero batimento das caracteristicas do candidato com a cultura da empresa.
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Escolha das técnicas de seleção:
Entrevistas de Seleção:
Pesquisa mais detalhada sobre os envolvidos (entrevistadores e entrevistados). O treinamento dos entrevistadores é muito importante para o sucesso da entrevista. O processo de construção da entrevista,conforme a habilidade do entrevistador pode-se dar maior ou menor liberdade na condução da entrevista.
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Marquei errada. Eu mesmo poderia muito bem utilizar engenharia social para ludibriar qualquer entrevistador treinado em Harvad. Considero esse tipo de "questãozinha safada" um absurdo. Realmente concordo com o colega, a Cespe copiou e colou essa questão de algum autor. Cespe, Cespe, essa gosta de fuder a vida de um...pqp
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Para descobrir caracteriscas de personalidade é necessário um teste de personalidade.
O candidato pode estar fingindo algo que ele não é.
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Certeza que esta questão foi feita por um Administrador e não por um Psicólogo.
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A entrevista de seleção,embora seja um técnica bastante subjetiva,é ainda a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.Geralmente,as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição,visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.
Gestão de pessoas para concursos. Ribas,Andréia e Salim,Cassiano.2a Edição 2014 ,Página 118.
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Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos. Resposta: Certo.
Comentário: após o devido processo de recrutar de pessoas (chamamento) a seleção se encarrega de encontrar dentre os indivíduos recrutados aqueles que se ajustam à cultura da instituição.