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Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.
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Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes de (
recrutamento) SELEÇÃO de recursos humanos.
Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo. É basicamento um sistema de informações por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento pode ser interno ou externo.
As técnicas de recrutamento externo são: anúncios em jornais e revistas, agências de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos e banco de dados dos candidatos.
A seleção vem logo após o recrutamento, nos processos de agregar pessoas à organização. Seleção é o processo de escolher os melhores candidatos para a organização. É um processo de comparação e de decisão e escolha. E também uma responsabilidade de linha e função de staff.
As principais técnicas de seleção são: entrevista, provas de conhecimentos ou de capacidade (que podem ser escritos ou verbais), testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. A entrevista é a técnica mais utilizada, apesar de bastante subjetiva e requerer treinamento dos entrevistadores.
Fonte: CHIAVENATO. Gestão de Pessoas.
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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
De acordo com Chiavenato (2006)a seleção de recursos humanos por ser um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo.
As informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser classificadas em:
Entrevista de Seleção
Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade
,
Testes Psicométricos (psicológicos)
Testes de Personalidade
Técnicas de Simulação.
Item Errado
Entrevista de Selecção
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Entre os processos de Gestão de Pessoas está o Processo de Agregar (este sim inclui o recrutamento e seleção de pessoas - termos distintos que não podem ser confundidos).
As técnicas de Recrutamento são:
edital
jornal de grande circulação (ANÚNCIO)
agência do trabalhador
revistas especializadas
e-mail
palestras, cartazes e eventos de divulgação (em geral)
Já as técnicas de Seleção são:
entrevista (técnica mais utilizada)
provas de conhecimentos ou capacidades
teste psicológico (personalidade)
dinâmicas/situacional
Bons estudos!
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Estas são técnicas de Seleção de pessoas.
grande abraço e força para alcançar os objetivos!!
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Recrutamento de Recursos Humanos: basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preencher.
Processo de atrair candidatos para uma organização. Deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. (Idalberto Chiavenato; Gestão de pessoas)
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Questãozinha mafiosa.
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não entendi o erro rs :(
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Cleia, as técnicas de entrevistas, testes escritos e de prática são atividades que ocorrem depois do Recrutamento e não no recrutamento ou antes dele. Para o recrutamento existem outras atividades que seria a captação de currículos, por exemplo, dentro ou fora da empresa, como anúncios em jornais, por exemplo também (muito comum hoje em dia). Já na Seleção de pessoas ocorre que o Recursos Humanos pega o seu currículo e, vendo que você possui alguns ou todos os requisitos que o cargo exige, te chamam para uma entrevista ou para fazer alguns testes para ver se você pode ser aprovada e selecionada para a vaga.
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Recrutar: comunicar e divulgar as oportunidades, ao mesmo tempo que atrai os candidatos para o processo seletivo.
Selecionar: processo de escolher o melhor candidato para o cargo.
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Técnicas de seleção não recrutamento
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Recrutar é chamar...a questão cita exemplos de Técnicas de Seleção.
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ENTREVISTA é uma atividade executada exclusivamente na SELEÇÃO
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DE SELEÇÃO, E NÃO DE RECRUTAMENTO.
GABARITO ERRADO