Questão 766210

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Banco da Amazônia
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errado. 

  Processos de aplicar pessoas. Proporciona informação sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seus cargos, tarefas e competências.

  
  

  FONTE: (CHIAVENATO, 2010)

  
  

• A aplicação de pessoas não diz respeito aos processos de recrutamento e de seleção. Segue conceito abaixo:
  
  
  Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional.
  
  http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/processos-de-gestao-de-pessoas/33239/
  
• Troque aplicar por agregar que fica tudo certo.

• Copiando o comentário da colega NÚBIA SILVA  
  
  

  POLÍTICAS OU PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS:

  AGREGAR: recrutamento e seleção;

  APLICAR: desenho/análise de cargos, avaliação de desempenho, socialização;

  REMUNERAR: promoções, aumentos;

  DESENVOLVER: treinamento e desenvolvimento;

  MANTER: higiene e segurança, qualidade de vida no trabalho, relações com sindicatos;

  MONITORAR: banco de dados, sistemas de informações gerenciais.
  
  

  O erro da questão consiste em dizer que os processos de recrutamento e seleção fazem parte do macroprocesso de aplicar pessoas, sendo que estes fazem parte do processo de aplicar pessoas.

  
  

  (CESPE/CNJ/ANALISTA/2013) A aplicação, um processo básico na gestão de pessoas, refere-se ao recrutamento de pessoas e à seleção e à pesquisa de mercado de recursos humanos. E

  
  

• SEGUNDO CHIAVENATO, A GESTÃO DE PESSOAS É UM "DRAMMA":

   

  DESENVOLVER PESSOAS: TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, GESTÃO DE COMPETÊNCIAS.
  RECOMPENSAR PESSOAS: RECOMPENSAS, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS.
  AGREGAR PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
  MONITORAR PESSOAS: BANCO DE DADOS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS – SIG.
  MANTER PESSOAS: CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, QUALIDADE DE VIDA.
  ATRIBUIR/APLICAR PESSOAS: DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO.

   

   

   

   

  GABARITO ERRADO

• A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado. Resposta: Errado.

   

  Comentário: aplicar pessoas não envolve processo de recrutamento. Se estivesse escrito "A política de agregar..." ai sim estaria correta a questão.

• Gab: ERRADO

  Na verdade, o processo de Aplicar pessoas se refere à análise e descrição de cargos, à avaliação de desempenho, etc. e não a recrutamento, seleção e integração, como propõe a questão, que no caso seria o processo de Agregar .

  Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:

  D esenvovler: treinamento e desenvolvimento

  R ecompensar: benefícios/ remunerações

  A gregar: recrutamento e seleção

  M onitorar: banco de dados

  M anter: cultura e clima organizacional

  A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

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