Questão 772915

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Transpetro
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - Transpetro - Técnico de Administração e Controle Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenho de Cargos; Planos de Carreira

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.


O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo- -se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.

Em relação ao plano de carreiras, tem-se que

• A. a definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.
  
• B. possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.
  
• C. é opcional a sua associação com os demais progra- mas da área de Recursos Humanos.
  
• D. são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.
  
• E. se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.
  

Gabarito: D

Comentários

• Letra D.
  Planos de carreira são uma espécie de normatização das condições e dos requisistos para que os empregados sejam promovidos. É um documento e pode inclusive ser consultado e avaliado pelos funcionários de uma empresa.
• Um plano de carreira orienta, estabiliza e integra as experciências profissionais de uma pessoa em um processo contínuo de interação com a organização, visando atender os objetivos e interesses de ambas as partes.
  
  Fonte: Apostila Casa do Concurseiro

• a)Não é rígida

  b)Não possibilita plena autonomia.

  c)Não é opcional

  d)Correta

  e)Não se restringe aos gerentes e diretores.

• São pequenos trechos e palavras que INVIABILIZAM as outras assertivas e tornam a letra d) correta por eliminação, vejamos:

   

  a) "a definição dos cargos (...) é rígida..." - a palavra rígida já entrega o erro, afinal, em se tratando de carreira, se a definição for rígida, quase ninguém vai progredir nesse plano..;

   

  b) "possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira." - só que não! Isso seria como uma "auto-promoção", algo bastante bizarro!! Imaginem uma pessoa sem experiência com chefia se promover a chefe? Caos!;

   

  c) "é opcional a sua associação com os demais programas da área de Recursos Humanos." - do jeito que está escrito faz parecer que o RH é desconectado da realidade do plano de carreira, o que não é verdade;

   

  e) "se restringe aos gerentes e diretores..." nem precisa terminar de ler e nem plano de carreira é, e sim sucessão de líderes.