Questão 77476

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BACEN
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 6
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Cada vez mais, o trabalho em equipe tem sido implementado nas organizações brasileiras como uma forma de aumentar a sua produtividade e o seu desempenho. No entanto, a menor pressão da organização sobre o desempenho individual e a diluição das responsabilidades podem gerar, no grupo de trabalho, um fenômeno conhecido como

• A. pensamento grupal.
• B. folga social.
• C. coesão.
• D. conformidade.
• E. autonomia.

Gabarito: B

Comentários

• FOLGA SOCIAL- A TENDÊNCIA QUE AS PESSOAS TEM DE SE ESFORÇAREM MENOS AO TRABALHAR EM GRUPO- EM COMPARAÇÃO COM O QUE FARIAM SE ESTIVESSEM SÓZINHAS.COESÃO.- O GRAU EM QUE OS MEMBROS SÃO ATRAÍDOS ENTRE SI E MOTIVADOS A PERMANECER COMO GRUPO.CONFORMIDADE- O AJUSTE DO COMPORTAMENTO DE UMA PESSOAS, PARA QUE SE ALINHE ÄS NORMAS DO GRUPO.PENSAMENTO GRUPAL- FENÔMENO PELO QUAL AS NORMAS EM RELAÇÃO AO CONSENSO PASSAM POR CIMA DE UMA AVALIAÇÃO REALISTA DAS ALTERNATIVAS DE AÇÃO.

• • Folga social: trata-se da tendência que as pessoas têm de se esforçar menos ao trabalhar em grupo do que se estivessem trabalhado sozinhas. Isto desafia a lógica de que a produtividade de um grupo deveria ser igual à soma da produtividade de cada elemento dele.

   

  Causas:

  • Percepção de que os outros membros do grupo não estão fazendo sua parte, o que faz com que o indivíduo tente restabelecer o equilíbrio reduzindo seus próprio esforço;

  • Dispersão de responsabilidade : ocorrer a redução da eficiência quando o indivíduo pensar que sua contribuição não pode ser mensurada, ou seja, o indivíduo espera pelo esforço do grupo.

• resposta do professor Carlos Xavier - Estratégia :

  “folga social”, que é a tendência das pessoas trabalharem menos quando estão trabalhando em grupos/equipes do que quando estão trabalhando sozinhas, já que podem se "esconder" mais facilmente, dada a menor pressão por resultados individuais e a diluição de responsabilidades.

   

• Folga Social: A tendência que as pessoas tem de se esforçar menos ao trabalhar em grupo do que se estivessem trabalhando sozinhas

• Folga social : fazer CORPO MOLE no grupo.