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Para resolver a questão devemos diferenciar as responsabilidades de linha das funções de staff.
As responsabilidades de linha, das quais são encarregados os gerentes, tem caráter decisório.
As funções de staff, isto é, das equipes dos departamentos de RH, se resumem objetivamente a prestação de assessoria.
A função de Staff e a Responsabilidade de Linha na Gestão de Pessoas
Função de Staff - Órgão de ARH Responsabilidades de Linha - Gestor de pessoas Cuidar das políticas de RH Cuidar de sua equipe de pessoas Prestar assessoria e suporte Tomar decisões sobre subordinados Dar consultoria interna de RH Executar as ações de RH Proporcionar serviços de RH Cumprir metas de RH Dar orientação de RH Alcançar resultados de RH Cuidar da estratégia de RH Cuidar da tática e operações
A tabela é uma reprodução do livro Gestão de Pessoas do Chiavenato.
Assim, a alternativa B é a única que apresenta função de staff. As demais tem natureza decisória.
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Há um princípio básico em Gestão de Pessoas: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de Staff.
Isso quer dizer que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente – ousupervisor ou líder de equipe – ao qual elas estão subordinadas. Ele tem responsabilidade lineare direta pela condução de seus subordinados. Por essa razão existe o princípio da unidade decomando: cada pessoa deve ter um e apenas um gerente.A contrapartida desse princípio é que cada gerente é o único exclusivo chefe de seussubordinados. Para que o gerente possa assumir com plena autonomia essa responsabilidade degerir seu pessoal, ele precisa receber assessoria e consultoria do órgão de ARH, que lhesproporciona os meios e serviços de apoio. Assim, gerir pessoas é uma responsabilidade de cadagerente que deve receber orientação do staff a respeito das políticas e procedimentos adotadospela organização.
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Em uma organização, é função das equipes dos departamentos ou unidades de RH ou de gestão de pessoas
a) informar as expectativas e os planos da organização a suas áreas de negócio. [CHEFE] ERRADA
b) assessorar gestores ou ocupantes de cargos de chefia na solução de problemas específicos de pessoal.[quem assessora é equipe] CORRETA
c) decidir sobre a dinâmica e os objetivos da organização e dos recursos disponíveis ou necessários. [Quem decide os objetivos é CHEFE] ERRADA
d) tomar decisões acerca de novas admissões, promoções, avaliações e outras medidas relacionadas a pessoal. [Quem contrata é CHEFE] ERRADA
e) alocar pessoas com base no planejamento e no dimensionamento do trabalho em setores específicos da organização. [Quem aloca também é CHEFE] ERRADA
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Gabarito "B"
Em uma organização, é função das equipes dos departamentos ou unidades de RH ou de gestão de pessoas assessorar gestores ou ocupantes de cargos de chefia na solução de problemas específicos de pessoal.
"ARH refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais para garantir o uso eficaz e aficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais.
ARH refere-se às práticas e políticas necessáris para conduzir os aspecto relacionados com as pessos que trabalham em determinada organização, principalmente as atividades de recrutamento, colocação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do funcionário.
Especificamente, podem-se destacar três objetivos centrais da ARH:
a) Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes;
b) Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial;
c) Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização".
Fonte: Administração: Teoria e Prática no contexto brasileiro. Felipe Sobral e Alketa Peci.
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resposta correta: letra B.
Há uma pegadinha no enunciado, que diz que "é FUNÇÃO das equipes dos departamentos ou unidades de RH ou de gestão de pessoas..."
Toda FUNÇÃO de ARH é SEMPRE relacionado à staff, ou assessoramento. A RESPONSABILIDADE de gerir é SEMPRE do gerente que deve receber assessoria do órgão de staff quanto às políticas e procedimentos adotados pela organização para o melhor gerenciamento do seu pessoal. (Chiavenato, 2008, p.23)
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Correta: Letra B
A função de staff serve como consultoria interna, para ensinar e orientar gerentes a lidar com todos os assuntos de gestão de seus subordinados.
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Correta: B
Gente, a função STAFF é uma função de APOIO.
E qual das assertivas tem a ver com essa função?
Informar, Assessorar, Decidir, Tomar ou Alocar?
Assessorar é sinônimo de Apoiar.
Ou seja, só com a primeira palavra (verbo) já dava pra matar essa questão.
Espero ter ajudado.
Abs.
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A área de gestão de pessoas, em alguns momentos, acumula a função de staff e a responsabilidade de linha, pois, ao mesmo tempo em que precisa dar suporte a outras áreas, também necessita gerir os funcionários lotados em sua própria área.
(Cespe/STJ/Técnico Judiciário/2008) A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe. CORRETA
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Função de STAFF, simples.
Abraços.
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Área
Departamento
Unidade
Órgão
Estão associados à função STAFF(especialista)---> Acessoramento/apoio.
Prof. Andreia Ribas
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A questão se refere à consultoria interna de RH, que é papel da adm. de RH
ALGUMAS COMPETÊNCIAS DO ÓRGÃO DE RH
cuida das políticas de RH
presta assessoria e suporte
consultoria interna de Rh
orientação e estratégias de Rh
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STAFF: ASSESSORIA, ACONSELHAMENTO, CONSULTORIA, SUPORTE, RECOMENDAÇÃO, ORIENTAÇÃO...
GABARITO ''B''
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Falou em departamento de RH ou órgão de gestão de pessoas, falou em staff. Falou em staff, falou em assessoria e consultoria
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Gabarito: B
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é função das equipes dos departamentos ou unidades de RH ou de gestão de pessoas: assessorar!
O RH não decide nada, ele é só um conselheiro. Ele não aloca nada, só dá conselhos