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b) prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
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Segundo Chiavenato, recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
A questão faz alusão a esse conceito, porém se utiliza do termo ''Prospecção'' para tentar confundir o candidato, o significado de prospecção: Aquilo que está sujeito de ser ou acontecer.
Assim a questão ficaria: O modo ou a forma de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos nas organização.
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Recrutamento é o processo de identificar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar cargos dentro de uma organização.
As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos.
Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais de profissionais na internet, etc.
GABARITO: Letra B
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Puxa, vou dar uma de chato com o colega que falou o significado de prospecção.Na verdade, depois de consultar o dicionário, vi que: prospecção (èç)
s. f.
2. Sondagem, exame do terreno para descobrir um filão mineral.
3. Estudo das saídas que um mercado oferece.
4. Procura de financiadores ou de clientes.
Acredito que a questão aborde o termo nesse sentido.
Mas tem gente chata nesse negócio, viu! hehehe
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O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e
a) alocação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. ERRADO!
Quem aloca candidatos é o processo de seleção depois de classificá-los e entender que são aptos a exercer o cargo.
b) prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. CORRETO!
O ato de prospecção/sondagem/busca de candidatos é exatamente o papel do recrutamento.
c) decisão com relação aos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. ERRADO!
Essa decisão cabe ao órgão/departamento que solicitou ao departamento de RH o processo de recrutamento e seleção. Depois de atrair os candidatos (recrutamento) e escolher os candidatos mais adequados às necessidades do cargo (seleção), a decisão de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante [responsabilidade de linha (órgão requisitante) e função de staff (departamento de RH)].
d) classificação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. ERRADO!
A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
e) orientação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. ERRADO!
O processo de recrutamento não orienta os candidatos. Visa atrair candidatos, interna ou externamente, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização, afim de satisfazer uma carência, necessidade apontada por ela.
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Sei lá, mas pra mim o termo PROSPECÇÃO e ATRAÇÃO soam como sinônimos e por isso, apesar de eu ler essa opção e já pensar "É essa". as duas palavras na frase ficaram como "SUBIR" e "IR PRA CIMA" e por isso me bateu uma dúvida se era essa mesma.
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Prospecção -> Relacionado ao termo "localizar".