CERTA
RECRUTAMENTO INTERNO
Recrutamento interno é quando, havendo determinada vaga, a organização procura preenchê-la através de remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal) (CHIAVENATO, 1999), o autor ainda apresenta as vantagens e desvantagens deste método:
Vantagens: mais econômico para a organização, mais rápido, apresenta maior índice de validade e de segurança, é uma fonte poderosa de motivação para os empregados, aproveita os investimentos da organização em treinamento do pessoal e desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.
Desvantagens: pode gerar um conflito de interesses, exige que os novos empregados tenham condições de potencial de desenvolvimento para poderem ser promovidos e não pode ser feito em termos globais dentro da organização.
http://www.sober.org.br/palestra/9/833.pdf 
CORRETO!
OUTRAS QUE AJUDAM A RESPONDER:
(CESPE - 2013 - FUB - Assistente em Adm)
O recrutamento interno, comparativamente ao externo, tem a desvantagem de ser um processo mais demorado e mais oneroso para a empresa.
GABARITO: ERRADO.
(CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo)
Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.
GABARITO: CERTO