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A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações.
Suas características são:
1) a ênfase nas pessoas; 2) preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho); 3) estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). Logo, a ênfase da abordagem comportamental é nas pessoas e no comportamento destas e não na autonomia. Este me parece ser o erro da questão.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_comportamental_da_administra%C3%A7%C3%A3o - a fonte citou Chiavenato.
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Eu assinalei errado por entender que a teoria behaviorista enfatiza a interdependência entre as pessoas (e não a autonomia), a cooperação no ambiente organizacional e as múltiplas interações entre os indivíduos. Acho que é por aí!
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Errado!
Pelo contrario , valoriza-se a interdepndecia entre as partes, suas relações sociais
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"No modelo behaviorista, o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Sua análise está pautada no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências."
Ribas e Salim, 2013
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Quando que a autonomia será elemento mediador entre a formulação e efetivação das estratégias organizacionais? NUNCA!
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A abordagem comportamental focaliza a autonomia, elemento mediador entre formulação e efetivação de estratégias organizacionais. Resposta: Errado.
Comentário: a abordagem comportamental focaliza a interdependência entre as partes (departamentos). Essa teoria é também conhecida como behaviorista, cujo foco permanece nas pessoas e no processo de trabalho.
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Ela foca o comportamento humano e as relações pessoais entre entre os funcionários.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.