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O Decreto Presidencial no 5.707, de 2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, define gestão por competência como a “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição”.
Fonte :http://impconcursos.com.br/pdf/pdf/APOSTILADEGESTaODEPESSOAS-TST.pdf
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São diferentes. A Gestão de competência, após sua implantação, otimiza o desenvolvimento e planejamento de todas as atividades da área de Gestão de Pessoas. No caso da capacitação, por meio do mapeamento de competências é possível definir quais são os principais gaps de competência, que se tornam necessidades de treinamento.
Professora Andrea Ribas
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Por favor, professora Andrea, me tire uma dúvida, a questão está errada é porque diz que a Gestão por Competência equivale a Gestão da Capacitação? Desde já agradeço.
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O Decreto no 5.707 de
23 de fevereiro de 2006 diferencia capacitação de gestão por competências, logo, os conceitos não são equivalentes como propõe a questão.
“Capacitação é
definida como “processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o
propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais
por meio do desenvolvimento de competências individuais” (Art. 2º, inciso I)
A gestão por
competência é entendida como “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento
do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho
das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição (Art. 2º, inciso II)".
Fonte: Mesa-redonda
Escolas de Governo e Gestão por Competências. ENAP, 2009.
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Gestão por competências = satisfação dos objetivos institucionais a partir do desenvolvimento de competências individuais.
Gestão por capacitação = desenvolvimento de competências individuais
ERRADA
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Questão duvidosa.
No mesmo ano, a CESPE considerou preliminarmente correta a seguinte afirmação:
Q90715 " Conforme legislação específica aplicada à administração pública federal, gestão por competência e gestão da capacitação são equivalentes."
Posteriormente anulou a questão com a seguinte justificativa: "Em alguns casos, a gestão da capacitação não poderá ser considerada gestão por competência, não podendo ser essas consideradas equivalentes."
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GABARITO: ERRADO
Decreto nº 5707 - Planalto
Art. 2o Para os fins deste Decreto, entende-se por:
I - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;
II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição; e
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É SEMPRE PERIGOSO EM GESTÃO DE PESSOAS AFIRMAR QUE UMA COISA EQUIVALE A OUTRA, FIQUE ALERTA