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ID
789790
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão por competências permite, a partir do conhecimento das
capacidades individuais, grupais e organizacionais, um
direcionamento mais preciso das ações de movimentação,
desenvolvimento e valorização dos recursos humanos da
organização. Com relação a esse tema, julgue os itens que se
seguem.

A gestão por competências equivale à gestão da capacitação para a satisfação dos objetivos institucionais a partir do desenvolvimento de competências individuais.

Alternativas
Comentários
  • O Decreto Presidencial no 5.707, de 2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, define gestão por competência como a “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição”. 

    Fonte :http://impconcursos.com.br/pdf/pdf/APOSTILADEGESTaODEPESSOAS-TST.pdf

     
  • São diferentes. A Gestão de competência, após sua implantação, otimiza o desenvolvimento e planejamento de todas as atividades da área de Gestão de Pessoas. No caso da capacitação, por meio do mapeamento de competências é possível definir quais são os principais gaps de competência, que se tornam necessidades de treinamento.

    Professora Andrea Ribas
  • Por favor, professora Andrea, me tire uma dúvida, a questão está errada é porque diz que a Gestão por Competência equivale a Gestão da  Capacitação? Desde já agradeço.  

  • O Decreto no 5.707 de 23 de fevereiro de 2006 diferencia capacitação de gestão por competências, logo, os conceitos não são equivalentes como propõe a questão.

    “Capacitação é definida como “processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais” (Art. 2º, inciso I)

    A gestão por competência é entendida como “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição (Art. 2º, inciso II)".

    Fonte: Mesa-redonda Escolas de Governo e Gestão por Competências. ENAP, 2009.

  • Gestão por competências = satisfação dos objetivos institucionais a partir do desenvolvimento de competências individuais.
    Gestão por capacitação = desenvolvimento de competências individuais

    ERRADA

  • Questão duvidosa.

    No mesmo ano, a CESPE considerou preliminarmente correta a seguinte afirmação: 

     

    Q90715 " Conforme legislação específica aplicada à administração pública federal, gestão por competência e gestão da capacitação são equivalentes."

     

    Posteriormente anulou a questão com a seguinte justificativa: "Em alguns casos, a gestão da capacitação não poderá ser considerada gestão por competência, não podendo ser essas consideradas equivalentes."

  • GABARITO: ERRADO

    Decreto nº 5707 - Planalto

    Art. 2o  Para os fins deste Decreto, entende-se por:

            I - capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais por meio do desenvolvimento de competências individuais;

            II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição; e

  • É SEMPRE PERIGOSO EM GESTÃO DE PESSOAS AFIRMAR QUE UMA COISA EQUIVALE A OUTRA, FIQUE ALERTA