SóProvas

ID
789796
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão por competências permite, a partir do conhecimento das
capacidades individuais, grupais e organizacionais, um
direcionamento mais preciso das ações de movimentação,
desenvolvimento e valorização dos recursos humanos da
organização. Com relação a esse tema, julgue os itens que se
seguem.

Uma das definições de competência individual é a de um saber agir responsável dependente da mobilização de habilidades que agreguem valor econômico à organização.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Segundo FLEURY E FLEURY (2001) a competência é “um conjunto de um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”.

    http://www.aedb.br/seget/artigos07/509_ARTIGO%20SEGET%20LUD.pdf

  • COMPETÊNCIA É UM SABER (conhecimentos) AGIR (habilidades) RESPONSÁVEL (atitudes) E RECONHECIDO (resultados) QUE IMPLICA MOBILIZAR, INTEGRAR, TRANSFERIR, RECURSOS E CONHECIMENTOS, AGREGANDO VALOR ECONÔMICO À ORGANIZAÇÃO E VALOR SOCIAL AO INDIVÍDUO.


    COMPETÊNCIA É O PRODUTO DA MULTIPLICAÇÃO DE TÊS FATORES:
    - SABER FAZER: CONJUNTO DE INFORMAÇÕES, CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAS.
    - QUERER FAZER: MOTIVAÇÃO, VONTADE E COMPROMETIMENTO.
    - PODER FAZER: FERRAMENTAS, EQUIPAMENTO E LOCAL DE TRABALHO ADEQUADO.

     

    CONHECIMENTO (SABER): APRENDER A APRENDERM, APRENDER CONTINUAMENTE, AUMENTAR O CONHECIMENTO, AUMENTAR O CAPITAL INTELECTUAL. (MENOR PARTE)

     

    HABILIDADE (SABER FAZER): APLICAR O CONHECIMENTO, SABER PENSAR E AGREGAR VALOR, TRANSFORMAR O CONHECIMENTO EM ALGO CONCRETO E PRODUTIVO. (PARTE INTERMEDIÁRIA)

     

    COMPETÊNCIA (SABER FAZER ACONTECER): APLICAR A HABILIDADE, ALCANÇAR METAS E OBJETIVOS, TRANSFORMAR A HABILIDADE EM RESULTADO. (MAIOR PARTE)

     

     

     

    GABARITO CERTO