SóProvas

ID
789826
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os próximos itens, relativos ao processo de recrutamento e
seleção de pessoal.

As entrevistas de descrição comportamental são baseadas em incidentes hipotéticos a partir dos quais os candidatos devem evidenciar como reagiriam ou responderiam.

Alternativas
Comentários
  • Errado 

    A entrevista comportamental busca funcionalidade entre comportamentos verbais e contingentes, ou seja, que assuntos o sujeito traz no currículo, como isso percorre na entrevista individual e como se executa em comportamentos contingentes (dinâmicas, por exemplo)

    http://entrevistacomportamental.blogspot.com.br/2009/05/entrevista-comportamental_15.html
  • Na entrevista situacional, é apresentada ao candidato uma situação hipotética onde ele deve responder como reagiria naquele momento. Essas respostas são avaliadas mediante padrões de ação preestabelecidos pela organização.
     
    Já na entrevista de descrição comportamental, a situação que se avalia é um fato real que tenha ocorrido com o candidato. O entrevistador pode por exemplo perguntar ao candidato como ele agiu na última vez que ele demitiu alguém por corte de despesas e a partir daí avaliá-lo.

    Fonte: Artigo -     Como selecionar bem? Um Estudo Prático de Um Processo Dinâmico de Seleção de Pessoal

  • Segundo Andréia Ribas

    Entrevista Situacional : perguntas hipotéticas

    Entrevista comportamental: pergunta real CAR contexto+ação+resultado ( aplicado na seleção por competência)

     

    bons estudos

     

  • NÃO SÃO SITUAÇÕES HIPOTÉTICAS, SÃO SITUAÇÕES REAIS DO PASSADO.

     

     

    MODALIDADES DE ENTREVISTAS:


    • ENTREVISTA DE TRIAGEM: TÉCNICA MAIS RÁPIDA E SUPERFICIAL; SERVE PARA VERIFICAR SE O CANDIDATO DISPÕE DOS REQUISITOS E DAS QUALIFICAÇÕES ANUNCIADAS PELAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO (EX.: DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO, TRANSPORTE, FORMAÇÃO), SEM AVALIAR AS COMPETÊNCIAS.


    • ENTREVISTA TÉCNICA: TÉCNICA REALIZADA PELO GERENTE DE LINHA E ABORDA ASPECTOS TÉCNICOS RELACIONADOS AO TRABALHO.


    • ENTREVISTA DE SELEÇÃO: TÉCNICA MAIS PROFUNDA E COMPLEXA BUSCA AVALIAR A QUALIFICAÇÃO, O POTENCIAL E A MOTIVAÇÃO DO CANDIDATO PARA OCUPAR O CARGO.


    • ENTREVISTA COMPORTAMENTAL/POR COMPETÊNCIAS: QUAIS COMPORTAMENTOS REAIS O CANDIDATO TEVE NO PASSADO DIANTE DE UMA SITUAÇÃO QUE ELE VIVENCIOU.


    • ENTREVISTA SITUACIONAL: O ANALISTA DE RH DEVERÁ DESCREVER UMA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA QUE PODE VIR A ACONTECER NO FUTURO.

     

     

     

    SITUAÇÕES REAIS: DO PASSADO -----> COMPORTAMENTAL.

    SITUAÇÕES HIPOTÉTICAS: DO FUTURO -----> SITUACIONAL.

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO
     

  • Errada. Direto ao ponto: As entrevistas de descrição comportamental (Corerta: situacional)são baseadas em incidentes hipotéticos a partir dos quais os candidatos devem evidenciar como reagiriam ou responderiam.

  • Gab: ERRADO

    A situacional que é hipotética. A comportamental é de experiências do candidato, como ele se comportou naquela situação.

    Erros, mandem mensagem :)

  • entrevista situacional