Questão 789829

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: AL-CE
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Julgue os próximos itens, relativos ao processo de recrutamento e
seleção de pessoal.

A validade de um teste ou procedimento de seleção diz respeito à sua capacidade de predizer corretamente o desempenho no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Validade refere-se àquilo que um teste mede e ao quão bem ele faz isso (Anastasi & Urbina, 2000). Segundo Pasquali (2001) um dos tipos de validade é a de critério, referindo-se ao grau de eficácia de um teste em predizer o desempenho relevante de um sujeito. Dependendo do espaço de tempo em que ocorre a coleta da informação pelo teste e a coleta da informação do critério, este tipo de evidência de validade costuma ser distinguido em validade preditiva ou concorrente (Pasquali, 2001).
  
  http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-79722006000200010&script=sci_arttext

• marquei errado por afirmar "procedimento de seleção diz respeito à sua capacidade de predizer corretamente o desempenho". Seleção seria para avaliação do desempenho? Alguém poderia esclarecer, por favor?

• Fiquei na dúvida.

  De fato, quanto aos testes psicométricos, uma de suas características é a validade. Contudo, o conceito de validade de que eu tenho conhecimento é a capacidade de aferir exatamente a variável que se pretendia avaliar. Essa definição trazida na questão, ao meu ver, tem mais relação com o PREDITOR. 

   

  Alguém pode me ajudar?