Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre processo de recrutamento. Dentre as opções apresentadas, vejamos qual a correta.
A - incorreta. O Processo de Recrutamento acontece antes da realização do processo de seleção. É o recrutamento quem abastece o processo de seleção.
B - incorreta. Para que o Recrutamento ocorra, é preciso que seja realizada a descrição do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato desejado. Caso isso não ocorra, como a organização anunciará os requisitos necessários com o objetivo de atrair pessoas?:
C - correta. O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”
D - incorreta. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
- Misto: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.
Tendo considerado as opções, concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.