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“A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.”
Fonte: Gestão de Pessoas
Autor: Idalberto Chiavenato
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Todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos: o primeiro é a exigência do cargo, que são característica que o cargo exige do profissional em termos de conhecimento, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.
O segundo tópico a ser analisado num processo seletivo é a característica do candidato, que é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas.
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Só para completar:
"A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, a responsabilidade é dos gerentes assessorados pelo especialista de gestão de pessoas. Em suma, esta dá o apoio,realizando todo o processo de seleção, mas , no fim, não escolhe efetivamente o candidato a ser contratado, fornecendo apenas as opções ao gerente de linha que decide quem trabalhará no setor."
Gestão de pessoas para concursos
Andréia Ribas e Cassiano Salim
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FCC e suas armadilhas.
Gente, para não confundirmos..
Características do Candidato.... CCan
Exigências do Cargo... ECar
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DE GRAÇA !
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Base para o processo de Seleção:
Análise do Cargo - Analisa as qualidades e habilidades do candidato.
Descrição do Cargo - Descreve características do cargo
Gabarito: B
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Olá grupo! Sobre Análise de Cargos e Descrição de Cargos, UTILISO RLM- Tabela Verdade do "Se emtão (--->)"
Se analise de cargo, então analise do candidato (AC--->AC) ......................ou.................se analise de cargo, então candidato (AC ---> C)
Se descrição do cargo, então descrição das características do cargo (DC ---> DCC).........ou......se descrição de cargo, então características (DC --->C)
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essa foi teta, mas a maioria não tem nexo algum
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A seleção se baseia fundamentalmente em um processo de comparação entre duas variáveis: a) exigências do cargo (critérios da organização); b) perfil das características dos candidatos.
Alternativa B está correta.
Cuidado para não marcar a alternativa A, a comparação é feita entre as exigências do cargo com as características do candidato.
Vou deixar um esquema para fixar as diferenças:
Gab:B