-
- Função: é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo.
-
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.
Fonte: Chiavenato. Administração Geral e Pública, 2012, p.174
-
p q nao pode ser exigencias do cargo????????é uma porcaria esse assunto!!!
-
"O conjunto de habilidade que cada candidato possui" só pode ser as características do próprio candidato! Concordo que essas habilidades serão usadas para atender às exigências do cargo, mas não é isso que a questão está perguntando, atenção.
-
Concordo com você, Ellen, mas não tem jeito, não podemos brigar com as bancas. Temos que saber o que os autores escrevem.
O livro da Andreia Ribas e Cassiano Salim (2015) diz em sua página 124:
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido……e de outro, o perfil das características dos candidatos…….
Portanto, temos que decorar que a seleção como processo de comparação é:
Exigências (ou requisitos) dos Cargos X Características dos Candidatos.
Veja essa questão da FCC:
1 - Q264887 ( Prova: FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa / Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção; )
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
a) características do cargo e exigências do candidato.
b) exigências do cargo e características do candidato.
c) características da função e exigências da organização.
d) exigências da função e características da organização.
e) características do cargo e exigências da função.
GABARITO: B
-
Errei pela semântica! Sério mesmo...
Não sei se houve erro na transmissão pro site, da questão, por algum motivo; mas a banca deve saber pontuar o enunciado (vírgulas etc...). Da forma que está, induz ao erro de achar que sejam características relativas ao cargo, mesmo sendo mencionada as habilidades. Enfim...
Bons estudos!
-
Na verdade, a intenção foi essa: desviar o foco para o cargo, por meio de uma frase indireta.
Outra forma de ler é:
O conjunto de habilidades que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas é: características do candidato.
A questão quer saber coisas do candidato, restando apenas as letras 'd' e 'e'.
-
questão HORROROSA!
-
Isso avalia conhecimento?
-
"conjunto de habilidades, dentre outros aspectos, que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas"
A única alternativa cabível é alternativa E
-
-
É a velha questão decoreba.
Qc, essa professora é muito ruim.
-
Qc, essa professora é muito ruim. (2)
:/
-
Chama-se ao...
o que ele disse é definição de... Letra E.
-
além dessa professora ser muito ruim, no site há outras questões de GP que merecem comentários de prof. e nem tem. Presta atenção QC!!!
-
a gente praticamente não pode errar nenhuma questão das outras máterias, pra deixar pra errar nessas!! quase nada tem sentido, isso não mede conhecimento!!
-
Gab. E
Seleção é um processo de comparação entre:
> Requisitos do cargo → Determinados pela análise de cargos.
> Características do candidato → As características do candidato são obtidas por meio da aplicação das técnicas de seleção.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Opa beleza? Reuni os meus 2 anos de estudo de português p/ banca FCC num treinamento completo pra ajudar o pessoal aqui do QC. Se quiser participar o link é este: http://sergiofarias.kpages.online/inscricaotreinamento
Dicas de estudos voltadas ao português da FCC --> https://www.instagram.com/_sergiofarias_/?hl=pt-br
-
Gabarito B
Seleção é um processo de comparação entre duas variáveis. São elas:
* Os requisitos do cargo a ser preenchido
* O perfil das características do candidato que se apresentam para disputá-lo
Vejam outra questão cobrando o mesmo assunto: (Q477121)
Seleção é um processo de comparação entre duas variáveis. São elas:
I. Critérios da Organização.
II. Resultados organizacionais.
III. Perfil das características dos candidatos.
IV. Características burocráticas organizacionais.
Está correto o que se afirma em
a)I e IV.
b)I e II.
c)I e III. (Gabarito)
d)II e III.
e)III e IV.
Tudo posso Naquele que me fortalece!
-
Que redação horrível!
-
A redação da questão está correta. Vocês que não sabem interpretar nem enxergar uma coisa óbvia, presos da decoreba.
-
A seleção se baseia fundamentalmente em um processo de comparação entre duas variáveis: a) exigências do cargo (critérios da organização); b) perfil das características dos candidatos.
Alternativa E está correta.
Cuidado para não marcar a alternativa D, a comparação é feita entre as exigências do cargo com as características do candidato.
Vou deixar um esquema para fixar as diferenças:
-
física
-
Endereço MAC está na Camada de Enlace
-
Endereço MAC está na camada de ENLACE.