Questão 810874

• Banca: COPESE - UFT
• Órgão: DPE-TO
• Ano: 2012
• Provas: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:

• A. Competência profissional
  
• B. Adequação ao grupo
  
• C. Vontade de trabalhar e aceitar desafios
  
• D. Antecedentes criminais
  

Gabarito: D

Comentários

• Seria uma forma de discriminação...
• pra complementar..
  
  
  “um eventual condenado que já cumpriu a sua pena e está reintegrado na sociedade não merece que esta mesma sociedade, que já o puniu por seu ato praticado, puna-o novamente excluindo-o do campo de trabalho pelo fato de ter antecedentes criminais”
  
  http://www.normaslegais.com.br/trab/1trabalhista181207.htm
• Caro, Robertson.
  
  Essa disciplina é uma balela, é mais uma histórinha sem pé nem cabeça na qual temos que nos debruçar para passar no concurso! Eu já larguei de mão, é tanto subjetivismo que pouco me dou ao trabalho em questionar, depois que eu passar nunca mais vou nem olhar para esse monstro!
• Concordo com Jõao, difícil achar uma materia mais subjetiva, inútil e completamente sem materiais de qualidade para usar como estudo. O livro do chiavenato chega a ser insuportavel de tanto blablabla, parece que para responder as questões você deve pensar que o mundo é o país das maravilhas.Não vejo a hora de nunca mais ter que estudar isso.
• kkk Nossa vocês não gostam das idéias do Chiavenato ? Adoro estudar Seleção e Recrutamento kkkk Eu tenho o livro : Comportamento Organizacional do Chiavenato mas estudo Seleção e Recrutamento com livros proprios pra concurso e adoro !
  
  Sobre ser discriminação, num processo de seleção você tá lá pra fazer isso mesmo, discriminar e excluir !!!

• Pessoal, não é bem assim. Eu, por exemplo, gostaria muito que alguns dos meus chefes possuíssem o mínimo conhecimento em gestão de pessoas.

  Concordo que as bancas apelam para questões subjetivas e que irritam. Mas saber administrar recursos humanos é fundamental. 

• PQ AS PESSOAS SIMPLESMENTE NAO COLOCAM A ALTERNATIVA DA QUESTÃO, TIPO: LETRA D?????
  

• questões meramente subjetivas te colocam no fundo do poço ...