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ID
810880
Banca
COPESE - UFT
Órgão
DPE-TO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Algumas sugestões para evitar os erros mais comuns que limitam o sucesso da entrevista e impedem a seleção do melhor candidato:
    Não permita interrupções;
    Não fale demais;
    Não direcione as perguntas de modo que fique óbvia a resposta que você deseja; A
    Não evite perguntas difíceis só para proteger o candidato; B
    Não aceite generalidades; procure por fatos precisos; C
    Não faça julgamentos morais;
    Não permita que o candidato assuma o controle da entrevista;
    Não estimule expectativas do candidato fazendo promessas que não poderão ser cumpridas; D
    Não permita que o candidato exerça pressão sobre suas decisões;
    Não seja impaciente;
    Não faça perguntas traiçoeiras que possam "minar" sua credibilidade;
    Não tire conclusões apressadas.

    Fonte: http://www.hsm.com.br/artigos/sugestoes-praticas-para-conduzir-entrevistas

  • Esse site tem alguns gabaritos errados, essa é a 4 questões que eu vejo assim....
  • RESPOSTA DA BANCA PARA MANTER O GABARITO DE LETRA B

    Improcedente o pedido, pois não se trata de “ao fazer as perguntas, não deixar manifesta (clara, patente, óbvia) a resposta que deseja acerca do candidato.” Conforme alega o recurso, dando a entender que as perguntas seriam incompreensíveis. O erro é formulá-las de modo que obter respostas óbvias, do tipo, sim e não, por exemplo; não permitindo ao entrevistador conhecer as reais condições, aptidões e habilidades do candidato. Este tipo de questão pode desencorajar o candidato a falar. 


    Gil (2001, p 113) afirma quanto a erros mais comuns nas entrevistas: “Não direcione as perguntas de modo que fique óbvia a resposta...”. Ainda, “não evite perguntas difíceis...” A exceção que a questão solicita e que constitui a resposta correta é justamente formular perguntas difíceis de modo a obter do candidato o máximo de informações sobre seu potencial, aptidões e conhecimentos exigidos para o cargo objeto da seleção.



     Fonte: GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas, São Paulo: Ed Atlas, 2001. p 113. A banca mantém a alternativa divulgada no gabarito provisório. 

  • EVITAR fazer perguntas difíceis é um ERRO!

    FAZER perguntas difíceis não é um erro...

    ~NÃO se deve EVITAR fazer perguntas difíceis só para proteger o candidato!!

  • gabarito B: FAZER perguntas difíceis não é um erro.. pois assim o entrevistado é analisado sob o ponto de vista de sua capacidade de resposta e conhecimento