Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo de recrutamento. Dentre as alternativas apresentadas, devemos marcar aquela que não apresenta uma fonte de recrutamento.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
- Misto: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.
Sabendo que o recrutamento pode ser de três tipo, e cada tipo com seus objetivos, nós podemos afirmar categoricamente que as fontes de recrutamento indicam exatamente onde estão os candidatos desejados. Eles podem estar na própria organização (recrutamento interno), fora dela (recrutamento externo), ou dentro e fora (misto). Além do mais, podemos questionar o que a banca quis dizer com "as mais diversas possíveis", pois se a organização sabe onde encontrar, ela pode fazer uso de uma fonte específica para um tipo ou outro de recrutando.
Tendo considerado o assunto, concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.