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ID
832585
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANATEL
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens de 82 a 90.

Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.

Alternativas
Comentários
  • Teste de Integridade

    Utilizado de forma frequente como ferramenta de seleção, evita a entrada de candidatos mal intencionados ou com tendências negativas de comportamento. Serve também para traçar o perfil ético de colaboradores atuais, ajudando a empresa a identificar indivíduos ou áreas problemáticas.

    O Teste de Integridade foi desenvolvido para atender a demanda de empresas e órgãos governamentais, que buscavam uma ferramenta para prevenir a ocorrência de roubos e fraudes internas.

    O teste de integridade funciona online e conta com sofisticado sistema de geração de questões que mede as respostas do examinado e também diversos outros parâmetros secundários que são considerados pelo computador na geração dos resultados.

    Fonte : http://nucleoconsult.com.br/index.php/servicos/investigacao/teste-de-integridade/

  • Embora, a expressão EXCLUIR pode deixar a afirmativa INCORRETA. A medida que os problemas éticos aumentaram nas organizações, os testes de integridade cresceram em popularidade. São testes escritos que procuram mensurar fatores como confiabilidade, responsabilidade e honestidade. Há evidencias fortes que esses testes podem prever a AVALIAÇÃO de controle de desempenho e comportamentos contraproducentes dos funcionários, como roubos, problemas disciplinares e excesso de absenteísmo. (Comportamento Organizacional – ROBBINS, página 399).
  •  Integrity Meter gera um relatório abrangente composto pelos principais traços do candidato, junto com conclusões e recomendações sobre como agir.

    Muitas empresas utilizam testes de personalidade para avaliar as características e capacidades dos seus funcionários (atuais ou em fase de recrutamento). O tipo mais eficiente de teste de personalidade usado no local de trabalho é o teste de integridade. Desenvolvido para analisar possíveis riscos, esse tipo de teste pode ser utilizado para avaliar se os candidatos que almejam, por exemplo, empregos em ambientes de varejo ou serviços financeiros estão aptos a assumir o cargo, devido à pressão e responsabilidade a que são submetidos por terem acesso a bens ou dinheiro.

    Adotado por empresas como McDonald’s, Phillip Morris e FedEx, o Integrity Meter é o mais novo programa utilizado no Brasil e pode ser utilizado a partir de qualquer computador. 

    O teste combina as respostas de até 200 perguntas para identificar contradições no discurso do candidato e permite que as organizações recebam as informações referentes à motivação, perseverança, confiabilidade, integridade pessoal, hábitos de comunicação, roubos de empregadores, envolvimento direto e indireto em atividades criminais, espionagem industrial e muito mais.

    Embora ainda haja controvérsias sobre o fato de usar o teste como fator determinante na hora da contratação, vale ressaltar que os resultados são enviados em formato de feedback avançado e dão carta branca para a empresa ponderar as decorrências do teste, mesmo após seu término.

    Segundo o diretor da GA Global Advising no Brasil, Ronen Ben Efraim, o Integrity meter reúne três fatores que garantem justiça e transparência. “Além do Integrity Meter não levar em conta fatores como raça, religião, opção sexual, etc., o programa ainda pode ser usado em todos os níveis hierárquicos e departamentos da organização e ainda permite revisão dos resultados, sendo usado apenas como forma complementar no processo seletivo”, finaliza.


  • Vale ressaltar que, além de fazer uma varredura na vida social da pessoa, é uma prática muito comum nas empresas consultar o CPF dos candidatos e, ainda, verificar se os mesmos tem processos na Justiça do Trabalho. Isso caracteriza pratica discriminatória prevista na lei 9029/95, art. 1º. 

    fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/consulta_serasa.htm 
  • Gab.: Certo

    adj m+f (contra2+producente) 1 Que tem resultado contrário ao que se esperava. 2 Que prova o contrário do que se pretende demonstrar. 3 Que dá maus resultados.

    Fonte: http://michaelis.uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=contraproducente

  • Segundo Robbis, testes de integridade são testes escritos que procuram mensurar fatores como confiabilidade, responsabilidade e honestidade. Existem algumas evidências de que esses testes podem prever o desempenho e os comportamentos contraproducentes dos funcionários, tais como roubos, problemas disciplinares e excesso de absenteísmo.

    Andréia Ribas e Cassiano Ramalho 

    GAB CERTO

  • nunca nem vi