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Resposta: CORRETA.
Para Chiavenato, livro Gestão de Pessoas, pág 508.
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE GP constitui a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de especialistas de GP e gerentes de linha. Portanto, deve atender às necessidades de ambas as partes e servir também de base de informação para os colaboradores. O primeiro passo consiste em saber exatamente quais as necessidades de informação que os usuários têm.
Geralmente, o sistema de informação para a GP cobre os seguintes aspectos:
- Total alinhamento com o planejamento estratégico de GP como base informacional para que ele possa ser implementado com sucesso.
- Formulação de objetivos e programas de ação e práticas de GP.
- Registros e controles de pessoas para efeito operacional de folha de pagamento, administração de férias, etc.
- Relatórios sobre remuneração, incentivos salariais, benefícios, etc.
- Relatórios sobre cargos e seções, custos envolvidos, análises e comparações.
- Um banco de dados de talentos (internos e externos) e de competências disponíveis ou necessárias para o sucesso organizacional.
- Outras informações gerenciais relevantes para a organização e para as pessoas
- Assuntos de interesse profissional dos colaboradores, como oportunidades de promoção, ofertas de carreira, ofertas de T&D, etc.
- Assuntos de interesse pessoal dos colaboradores.
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GABARITO: CORRETA.
VAMOS ANALISAR A QUESTÃO:
'Os sistemas de informação em RH são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal, a fim de gerar soluções orientadas à eficiência e à eficácia organizacional'.
DE FATO O RH DETEM DIVERSAS INFORMAÇÕES SOBRE OS COLABORADORES DA EMPRESA. POR EXEMPLO, O CURRÍCULO OS TESTES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ETC, QUE PODEM SER UTILIZADOS PELO GERENTE PARA TOMADAS DE DECISÕES SOBRE DETERMINADO FUNCIONÁRIO.
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O SIG, Sistema de Informações Gerenciais possibilita a redução de custos e de tempo na análise das informações, bem como possibilita a maior qualidade na tomada de decisões gerenciais.
Rodrigo Rennó, 2015
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Vamos deixar suor pelo caminho..
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TRATA-SE DE UM MODELO DE SIG (SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL). O SIG É UM SISTEMA PLANEJADO DE COLHER, PROCESSAR, ARMAZENAR E DISSEMINAR INFORMAÇÃO, DE MODO A PERMITIR A TOMADA DE DECISÃO EFICAZ PELOS GERENTES ENVOLVIDOS. AS NECESSIDADES DE INFORMAÇÃO GERENCIAL EM UMA ORGANIZAÇÃO SÃO AMPLAS E VARIADAS E EXIGEM A ATUAÇÃO DE CONTADORES, AUDITORES, PESQUISADORES DE MERCADO, ANALISTAS E UM ENORME NÚMERO DE ESPECIALISTAS DE STAFF.
CESPE: O uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisório da organização. Especificamente, o SIG de RH põe em foco o alinhamento do planejamento estratégico de RH e os registros e controles de pessoal, além dos relatórios operacionais.(CERTO)
GABARITO CERTO
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SAD - CESPE - ADMINISTRADOR