Questão 840736

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: IBAMA
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - IBAMA - Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Conhecimento

A respeito da gestão de qualidade e modelo de excelência gerencial,
julgue os itens seguintes.

Modelos mentais e visão compartilhada são duas das cinco disciplinas de aprendizagem propostas por Peter Senge como um conjunto de práticas para a organização da aprendizagem.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Questão sobre aprendizagem organizacional --> As 5 disciplinas de Peter Senger:
  
  - Domínio pessoal: o  indivíduo deve saber o que realmente importa para si, para que ele foque naquilo que interessa, devendo concentrar energias, desenvolver paciência e ver a realidade de forma objetiva.
  - Modelos mentais: Identificar as imagens internas do mundo e como elas ajudam a determinar a maneira de o indivíduo compreender as coisas e a agir.
  - Construção de uma visão compartilhada: De uma visão individual, se chega a uma visão partilhada.
  - Aprendizagem em grupo: Começa com o diálogo, isto é com a capacidade dos membros do grupo em propor idéias e participar da elaboração de uma lógica comum. Habilidades coletivas > habilidades individuais.
  - Pensamento sistêmico:Reconhecer que a empresa é um sistema, estando suas partes conectadas interdependentes.
  
  Resposta: Certo
• Learning Organization e “A quinta Disciplina”

  Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir” Características:

  - Aprendizado = vantagem competitiva - Defende a liderança de baixo p/ cima: “Lideres de linhas locais”. - Não valoriza o treinamento, mas sim o aprendizado do dia-a-dia, ao longo do tempo. - Para incorporar o “Learning Organization” é preciso incorporar as 5 disciplinas:

  • Domínio pessoal:

  Aprender a expandir as capacidades pessoais Criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes alcançando assim as metas escolhidas. estimular os trabalhadores a buscarem e alcançarem seus objetivos sem medo de errar.

  • Modelos mentais:

  Consiste em refletir, esclarecer continuamente Melhorar a imagem que cada um tem do mundo Verificar como moldar atos e decisões rever nossos modelos mentais e ajustá-los a realidade.

  • Visão compartilhada:

  Estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro. Elaborar princípios e diretrizes que permitirão alcançar esse futuro.

  • Aprendizado em equipe:

  Desenvolver o pensamento e a comunicação coletiva a fim de superar a soma dos talentos individuais.

  • Pensamento sistêmico:

  Analisar e compreender a organização como um sitema integrado. Criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas.

• Boa noite!

  Resumo interessante das cinco disciplinas da aprendizagem por peter senge.

  https://www.youtube.com/watch?v=3cX-IblfJKA

• novidade

• certa

  Peter Senge explica o seguinte: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir”

  1.Domínio pessoal:

  • Aprender a expandir as capacidades pessoais
  • Criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes alcançando assim as metas escolhidas.
  • Estimular os trabalhadores a buscarem e alcançarem seus objetivos sem medo de errar.

  2.Modelos mentais:

  • Consiste em refletir, esclarecer continuamente
  • Melhorar a imagem que cada um tem do mundo
  • Verificar como moldar atos e decisões
  • Rever nossos modelos mentais e ajustá-los a realidade.

  3.Visão compartilhada:

  • Estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro.
  • Elaborar princípios e diretrizes que permitirão alcançar esse futuro.

  4.Aprendizado em equipe:

  • Desenvolver o pensamento e a comunicação coletiva a fim de superar a soma dos talentos individuais.

  5.Pensamento Sistêmico ou Raciocínio Sistêmico:

  • Analisar e compreender a organização como um sistema integrado.
  • Criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas.