Questão 840745

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: IBAMA
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - IBAMA - Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicas
e privadas, julgue os itens que se seguem.

Constitui objetivo da área em questão o alinhamento entre a estratégia da organização e o desempenho de seus colaboradores.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Segundo material do IOB Concursos:

  Podemos dizer que as empresas modernas adotam o modelo de Gestão de Pessoas, tratam os funcionários como parceiros da organização, pois percebem as pessoas como ativadoras de recursos e como principal fonte conhecimento, o que nos dias de hoje é mais importante que qualquer outro tipo de recurso.

  
  
  
• Objetivos da Gestão de Pessoas.
  Segundo Chiavenato (1999), a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios:
  1. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão.
  2. Proporcionar competitividade à empresa
  3. Treinar e motivar as pessoas para a empresa
  4. Proporcionar a satisfação dos funcionários da empresa.
  5. Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho
  6. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
• Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um
  simples departamento de pessoal para um agente de transformações na
  organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na
  implementação das mesmas.
  A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente
  obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a
  produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação
  aos empregados.
  Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de
  fomentar resultados satisfatórios.
  
  
• Aos que não são assinantes, gabarito: correto 
  :D

• Constitui objetivo da área em questão o alinhamento entre a estratégia da organização e o desempenho de seus colaboradores. CORRETA

  Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:

  A) PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: visa sistematizar a avaliação das necessidades futuras de pessoas na organização, com o objetivo de supri-la com um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil profissional e à composição quantitativa e qualitativa.

  B) GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: baseia-se na adequação do perfil do quadro de pessoal às necessidades da organização em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que devem estar presentes para a realização das atividades típicas.

  C) CAPACITAÇÃO CONTINUADA COM BASE EM COMPETÊNCIAS: visa o desenvolvimento de um quadro de pessoal com as competências necessárias para satisfazer às necessidades e aos objetivos da organização.

  E) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DE COMPETÊNCIAS: é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização,  fortalecendo o trabalho em equipe e facilitando o alcance das metas definidas.

  Fonte: Gestão de pessoas: bases teóricas e experiências no setor público/organizado-por Marizaura Reis de Souza Camões, Maria Júlia Pantoja e Sandro Trescastro Bergue. – Brasília : ENAP, 2010.

• Valeu camile