Questão 846955

• Banca: CEPERJ
• Órgão: SEPLAG-RJ
• Ano: 2012
• Provas: CEPERJ - 2012 - SEPLAG-RJ - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Indicadores de RH

Os indicadores de desempenho são ferramentas estratégicas de gestão que permitem ao gestor adotar o seguinte procedimento:

• A. inferir resultados exatos sobre o futuro da organização
• B. descrever uma situação sob o ponto de vista qualitativo
• C. estabelecer correlações com referências adequadas
• D. tomar decisões que não dão lugar a comparações e generalizações
• E. elaborar uma estratégia de utilização não hierárquica

Gabarito: C

Comentários

• a) Os indicadores de desempenho medem o desempenho empresarial, ou seja, aquilo que já aconteceu. Eles podem ser usados como ferramentas de ação preventiva, porém não inferem resultados exatos.
  
  b) descreve a situação sob o ponto de vista QUANTITATIVO
  
  c) CORRETA. Temos referências adequadas, pois temos dados quantitativos e, a partir daí, podemos estabelecer correlações.
  
  d) exatamente o contrário, com dados quantitativos você aumenta a chance de haver comparações e generalizações
  
  e) essa alternativa não diz nada relevante