Questão 846979

• Banca: CEPERJ
• Órgão: SEPLAG-RJ
• Ano: 2012
• Provas: CEPERJ - 2012 - SEPLAG-RJ - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

A rotatividade de pessoal (fluxo de entradas e saídas dos funcionários) custa caro às empresas. Os custos de reposição de funcionários são divididos em custos de recrutamento, custos de seleção, custos de treinamento e custos de desligamento.

A alternativa que caracteriza custo de seleção é:

• A. atendimento aos candidatos
• B. checagem de referências
• C. tempo dos instrutores
• D. programas de integração
• E. formulários e custo do processamento

Gabarito: B

Comentários

• A) atendimento aos candidatos - CUSTO DE RECRUTAMENTO

  B) checagem de referências - CUSTO DE SELEÇÃO

  C) tempo dos instrutores - CUSTO DE TREINAMENTO

  D) programas de integração - CUSTO DE TREINAMENTO

  E) formulários e custo do processamento - CUSTOS DE RECRUTAMENTO