Questão 850585

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

Após a etapa da análise da pessoa, da tarefa e da organização, tem-se um quadro mais completo das necessidades de treinamento. Com base nessas informações pode-se estabelecer de maneira mais formal os resultados desejados do treinamento, por meio de

• A. feedback.
• B. objetivos instrucionais.
• C. instruções normativas.
• D. manual de procedimentos.
• E. modelagem de dados.

Gabarito: B

Comentários

•  b)

  objetivos instrucionais.

• Os objetivos instrucionais correspondem à meta de determinada ação educacional e deve indicar para que serve o objeto de aprendizagem, como deve ser mensurado e como pode ser utilizado.

  O objetivo instrucional deve ser formado por três partes:

   

  - condições de desempenho,

  - comportamento a ser atingido e

  - critério de execução da tarefa;

   

  Prova: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Educação Corporativa 
  Disciplina: Gestão de Pessoas - Assuntos: