Questão 850615

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção

Um dos problemas que pode aparecer em entrevistas de seleção, ou em outros processos de RH, sugere que a avaliação de um item ou característica de um candidato pode interferir no julgamento de outros fatores, contaminando, com isso, o resultado geral. O termo que caracteriza a interferência de um aspecto em outros foi cunhado por Edward Thorndike, psicólogo americano, durante a Primeira Guerra Mundial. Thorndike conduziu uma série de experimentos junto ao Exército do seu país, para verificar de que forma os comandantes analisavam seus subordinados. Características positivas dos soldados como beleza, por exemplo, transferiam sua “positividade” a outras, como “atirar bem”. Esse termo é chamado de

• A. efeito de comparação.
• B. efeito de incidente crítico.
• C. erro de imediatismo.
• D. erro de tendência central.
• E. efeito halo.

Gabarito: E

Comentários

• O primeiro período consegue apontar o gabarito E como resposta: Outro erro de avaliação que também já foi cobrado nos certames é o erro de distribuição – o avaliador tende a classificar todas as pessoas da mesma forma.
  Para Marra (2000), os erros e distorções na avaliação, chamados de vícios de julgamento, podem ser divididos em conscientes e inconscientes.
  Os erros de avaliação conscientes são:
  • efeito halo;
  • efeito tendência central.
  Os erros de avaliação inconscientes são:
  • julgar sob a impressão de uma qualidade;
  • basear-se em acontecimentos recentes;
  • levar em conta características extracargo;
  • supervalorizar as qualidades potenciais.

   

  RIBAS (2014)

• Bem rapinho

  Efeito Halo - Mesma avaliação para todos os aspectos

  Tendência central  - Mesma avaliação para todos os funcionários