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ERRADA!!
Deve-se utilizar justamente a diretiva.
Entrevista diretiva: são as entrevistas que não determinam as questões a serem respondidas, mas determinam o que e como o entrevistador deve dirigir a entrevista para obter as respostas desejadas.
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Complementando o comentário anterior
O que é entrevista não-diretiva?
É a entrevista totalmente livre e que não específica nem as questões e nem as respostas requeridas.
É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja seqüência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com a seqüência ou roteiro, mas com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.
fonte http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/entrevista-nao-diretiva.htm
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Errada. Métodos de Seleção:
1) Análise curricular (triagem)
2) Testes de conhecimento (provas)
3) ENTREVISTAS - responsabilidade em linha
3.1) Estruturada: Roteiro pré-definido sem aprofundamento;
3.2) Aberta ou Não Diretiva: avalia a experiência podendo ou não aprofundar;
3.3) Diretiva: direciona as respostas do candidato (crenças do candidato);
4) Técnicas de simulação: substitui os métodos verbais ou de execução pela ação em grupo e
5) Testes Psicológicos: Privativo dos psicólogos.
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Gente, elaborei um graficozinho baseado no livro de Chiavenato...
TIPOS DE ENTREVISTAS: PERGUNTAS RESPOSTAS TOTALMENTE PADRONIZADA (COM ROTEIRO PREESTABELECIDO) PADRONIZADAS/ELABORADAS FECHADAS/DEFINIDAS PADRONIZADA APENAS NAS PERGUNTAS (CHECKLIST) PREVIAMENTE ELABORADAS ABERTAS DIRETIVA A CRITÉRIO DO ENTREVISTADOR RESPOSTA DETERMINADA NÃO-DIRETIVA/EXPLORATÓRIA/INFORMAL/NÃO ESTRUTURADA A CRITÉRIO DO ENTREVISTADOR (NÃO ESPECIFICADA) ABERTA (NÃO ESPECIFICADA)
para decorar...
TIPOS DE ENTREVISTAS: PERGUNTAS RESPOSTAS TOTALMENTE PADRONIZADA (COM ROTEIRO PREESTABELECIDO) DEFINIDAS DEFINIDAS PADRONIZADA APENAS NAS PERGUNTAS (CHECKLIST) DEFINIDAS ABERTAS DIRETIVA ABERTAS DEFINIDAS NÃO-DIRETIVA/EXPLORATÓRIA/INFORMAL/NÃO ESTRUTURADA ABERTAS ABERTAS
Espero que ajude.. De nada!
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1. Entrevista de seleção: é a técnica mais
utilizada. Embora careça de base científica e se situe como técnica mais
subjetiva e imprecisa de seleção. A entrevista pessoal é a que mais influencia
a decisão final a respeito dos candidatos.
Tipos de
entrevistas:
a.
Entrevista
totalmente padronizada: com roteiro preestabelecido na qual o candidato é
solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas
b.
Entrevista
padronizada apenas quanto as perguntas ou questões: as perguntas são
previamente elaboradas mas permitem respostas livres, abertas.
c.
Entrevista
diretiva: não especifica as questões e o tipo de resposta desejada. O
entrevistador precisa saber formular as questões de acordo com o andamento da
entrevista para obter o tipo de resposta ou de informação requerida.
d.
Entrevista
não diretiva: não especifica as questões e nem as respostas requeridas
FONTE: livro Chiavenato
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Tipos de Entrevista: Totalmente Padronizada, Padronizada quanto ás questões, Diretiva, Não Diretiva.
Entrevista Totalmente Padronizada: uma entrevista fechada ou estruturada em que é elaborado, previamente, um guia pelo qual o entrevistador se rege e cujas questões colocadas ao candidato poderão ter uma conotação de escolha como verdadeiro-falso, sim-não, Neste caso, o entrevistador não tem a preocupação de elaborar determinados assuntos – o que garante uma determinada vantagem para o candidato.
Entrevista padronizada quanto às questões: as questões são pré-definidas e elaboradas, mas a resposta que se pretende do candidato é aberta. Existe, por parte do entrevistador, um guia com uma lista de questões enumeradas de determinada ordem e, portanto, o objetivo deste tipo de entrevista é angariar a maior informação possível acerca do candidato.
Entrevista Diretiva: determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. Não dão margem para respostas abertas, suas respostas serão simples, sim ou não. O objetivo da entrevista centra-se somente nas respostas do candidato, permitindo ao entrevistador reconhecer alguns comportamentos e alguma espontaneidade no candidato.
Entrevista Não Diretiva: é uma entrevista não estruturada e, como tal, o entrevistador assume a condução da entrevista da forma que achar mais conveniente. O objetivo é tentar conseguir o máximo de informação do candidato. Apresenta como vantagens, a facilidade, o aprofundamento dos temas abordados e, como desvantagem, a dificuldade de comparação dos candidatos.
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- Diretiva: Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as perguntas, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
- Não diretiva: Não especifica nem as nem as respostas requeridas.
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Se determinada organização resolver aplicar uma técnica de entrevista em que sejam definidas as respostas desejadas, sem prévia definição das perguntas a serem realizadas para a obtenção dessas respostas, deverá utilizar a entrevista não diretiva. Resposta: Errado.
Comentário: o tipo de entrevista de seleção em que as respostas são padronizadas não combina com a entrevista não diretiva. Com algumas alterações na oração a técnica de entrevista correta seria a entrevista padronizada, cujas perguntas e respostas são definidas previamente.
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Entrevista Diretiva
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a.
Entrevista
totalmente padronizada: perguntas e respostas fechadas desejadas padronizada
b.
Entrevista
padronizada apenas quanto as perguntas ou questões: as perguntas são
previamente elaboradas mas permitem respostas livres, abertas.
c.
Entrevista
diretiva: não especifica as questões mas BUSCA A resposta desejada.
d.
Entrevista
não diretiva: não especifica as questões e nem as respostas requeridas
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Gab: ERRADO
A questão trata da entrevista DIRETIVA. A NÃO-diretiva não determina nada. Veja!
- Entrevista:
- Diretiva: determina a RESPOSTA - Questão ABERTA.
- NÃO-diretiva: NÃO determina nem pergunta, nem resposta - Questão ABERTA.
- TOTALMENTE PADRONIZADA: determina a PERGUNTA - Questão FECHADA.
- PERGUNTA Padronizada: A RESPOSTA é LIVRE - Questão FECHADA.
- Comportamental: analisa a EXPERIÊNCIA vivida, como agiu.
- Situacional: analisa por uma situação HIPOTÉTICA.
FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas - 2021. pág. 22.
OBS: Vendo meu resumo. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com