Testes de personalidade - Servem para analisar os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos) ou pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos). Um traço de personalidade é uma característica marcante da pessoa e que é capaz de distinguí-la das demais.
Os testes de personalidade são genéricos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global e recebem o nome de psicodiagnósticos. Nessa categoria estão os chamados testes expressivos (expressão corporal), como PMK – Psicodiagnóstico Miocinético de Mira y Lopez e os chamados testes projetivos (projeção da personalidade), como o Psicodiagnóstico de Rorchac, o teste de Percepção Temática e o teste da Árvore de Koch.
Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos de personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação, etc. Nesta categoria estão os inventários de interesses, de motivação e de frustrações. Tanto a aplicação como a interpretação dos testes de personalidade exigem necessariamente a participação de um psicólogo.
Os testes de personalidade revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos), e aqueles determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
Os testes de personalidade são denominados psicodiagnósticos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global. Nesta categoria, estão:
os chamados testes expressivos (de expressão corporal), como o psicodiagnóstico miocinético (PMK) de Mira y López; e
os chamados testes projetivos (de projeção da personalidade), como o psicodiagnóstico de Rorschach, o teste de Zulliger (teste Z), o teste
de apercepção temática (TAT), o teste da árvore de Koch, o teste da figura humana de Machover, o teste multipulsional de Szondi, o teste de Wartegg, etc.
Existem também inventários (questionários), como o inventário multifásico de personalidade de Minnesota (MMPI) e o Myers-Briggs type indicator (MTI), baseado no trabalho de Carl Gustav Jung.
Em geral, os testes de personalidade são utilizados apenas no processo seletivo de posições de alto nível nas organizações, em razão do seu custo e tempo de aplicação e avaliação.