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Quando o Mercado de Trabalho está em situação de oferta (quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas), as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, ou seja, as pessoas são insu?cientes para preencher as suas posições em aberto. Isso faz com que os custos em recutamento sejam elevados.
Quando o Mercado de trabalho está em situação de procura (quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas) , as organizações se vêem diante de um recurso fácil e abundante, ou seja, há profusão de pessoas que disputam empregos no mercado, o que implica em custos menores para o recrutamento.
O problema da questão é que ela colocou que o mercado está à procura de profissionais, o que quer dizer que ele está numa situação de oferta. Portanto os custos poderão ser aumentados e não reduzidos como diz a questão. Pelo menos foi o que eu entendi.
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ITEM CERTO (gabarito preliminar)
O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas empresas. O mercado de RH se refere ao conjunto de candidatos
Se o mercado de trabalho está em oferta,significa que há uma abundância de vagas. Se está em procura significa que há escassez de oportunidade de empregos. Com a escassez de oportunidades existe um grande número de profissionais livres no mercado.
Isso tem como consequência:
Falta de competição entre as empresas para obter candidatos
Redução dos investimentos em recrutamento (já que existe profissionais de sobra)
Redução dos investimentos em treinamento (como existem muitos profissionais livres, a organização já tende a recrutar os profissionais já capacitados e treinados)
Ênfase no recrutamento externo
Ps: Concordo com a consideração feita pela nossa amiga aqui em cima. Pode ser que o gabarito seja trocado. O item fala "o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais" Se o mercado de trabalho está buscando profissionais é porque o mercado de RH está em baixa, há poucas pessoas na praça. Consequentemente as pessoas disponíveis vão exigir mais do empregador (melhores salários, vantagens). Nesse caso para a empresa encontrar o melhor profissional ela deverá investir mais em recrutamento.
Vamos ver o que o CESPE vai decidir.
Essa prova tá cadastrada errada. O Cargo é técnico em administração e não Analista Judiciário.
http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AC_12_SERVIDOR/
CARGO 7: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO; http://www.cespe.unb.br/concursos/TJ_AC_12_SERVIDOR/arquivos/TJAC12_007_10.pdf
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O meu entendimento é o seguinte:
-O mercado está a procura, ou seja tem mais emprego que candidato. Então como consequência a organização/empresa tem que manter os empregados que se encontram nela, assim vai ter um menor custo com recrutamento pois necessitará de gasto maior com treinamento/capacitação dos funcionários que a mesma tem.
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Essa questão está confusa, mas baseado na teoria de Chiavenato vamos entender...
Conceitos:
1.0 MERCADO DE TRABALHO = OPORTUNIDADES DE EMPREGO E VAGAS EXISTENTES NAS EMPRESAS (TOTAL DE VAGAS)
2.0 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS = CONJUNTO DE CANDIDATOS A EMPREGOS (TOTAL DE CANDIDATOS)
2.1 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS EM OFERTA = ABUNDÂNCIA DE CANDIDATOS (MUITA GENTE PARA AS VAGAS QUE EXISTIREM)
2.2 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS EM PROCURA = ESCACEZ DE CANDIDATOS (POUCA GENTE PARA AS VAGAS QUE EXISTIREM)
3.0 RECRUTAMENTO = PROCESSO PELO QUAL A ORGANIZAÇÃO ATRAI CANDIDATOS PARA ABASTECER SEU PROCESSO SELETIVO, NA VERDADE, O RECRUTAMENTO FUNCIONA COMO UM PROCESSO DE COMUNICAÇÃO: A ORGANIZAÇÃO DIVULGA E OFERECE OPORTUNIDADES DE TRABALHO AO MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.
AGORA PODEMOS RESOLVER A SITUAÇÃO PROPOSTA:
O DESGRAMADO DO CESPE NÃO MENCIONOU O MERCADO DE RECURSOS HUMANOS, OU SEJA, SE HÁ ABUNDÂNCIA OU ESCACEZ DE CANDIDATOS.
ELE AFIRMOU QUE O MERCAOD DE TRABALHO ESTÁ A PROCURA DE PROFISSIONAIS, ISTO É, EXISTEM VAGAS A SEREM PREENCHIDAS. ENTÃO O QUE VAI DETERMINAR A QUANTIDADE DE INVESTIMENTO REQUERIDA NESSE PROCESSO É JUSTAMENTE A CONDIÇÃO NO MERCADO DE RECURSOS HUMANOS QUE NÃO FOI REPORTADA PELA QUESTÃO.
ENTÃO, CONCLUÍMOS QUE SIM! PODERÁ REDUZIR DESDE QUE O MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ESTEJA COM ABUNDÂNCIA DE CANDIDATOS, POIS DESSA FORMA, NÃO VAI PRECISAR DE MUITO ESFORÇO (INVESTIMENTO) PARA ATRAIR OS CANDIDATOS.
QUESTÃO DE ALTO NÍVEL, POIS O CANDIDATO TEM QUE SABER MUITO BEM OS CONCEITOS, TER MUITA ATENÇÃO PARA INTERPRETAR BEM A QUESTÃO E ISSO TUDO... TENSO... TENDO OUTRAS 119 PARA RESOLVER.
BOA SORTE A TODOS!
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SITUAÇÃO DO MERCADO
Mercado de Trabalho (ou Mercado de Emprego):
É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Representa as vagas, as oportunidades
Mercado de RH:
É constituído pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época; de candidatos reais e potenciais em relação a determinados oportunidades de empregos. Representa as pessoas, os candidatos
Relação Oferta x Procura
Oferta = Muito
Procura = Pouco
Se o mercado de trabalho se encontra em procura, significa que há poucas vagas/oportunidades. Logo, há muitas pessoas no mercado à procura de emprego. Portanto, as pessoas têm que estar mais capacitadas para conseguirem conquistar uma vaga de emprego. Deste modo, as empresa precisam investir pouco em recurtamento (propagandas/anúncios) para atrair pessoas, contudo, terá que ter maior rigor na seleção, pois por haver vários candidatos, será mais trabalhoso encontrar o candidato mais adequado à vaga, ou seja, aquele que irá requerer investimento menor em estratégia de treinamento
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se o mercado está em busca de profissionais, aomeu ver, nao faz sentido que os custos de recrutamento serão reduzidos.
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Mercado de trabalho em procura (pouca vaga) = mercado de candidato em oferta (muito candidato). Se existe bastante candidato para pouca vaga é sinal que os candidatos já estão bem preparados. Vide concurso público, muitos candidatos para poucas vagas, logo os candidatos que entram são os mais bem preparados e isso reduz o custo de treinamento interno.
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Vamos lá galera, pra nunca mais errar...
Quando eu vou ter que invertir mais (gastar mais em recrutamento)?
Mercado de Trabalho em oferta (muitas vagas) e;
Mercado de RH em Demanda (poucos candidatos).
Quando eu vou ter que investir menos (reduzir o investimento)?
Mercado de Trabalho em procura (poucas vagas) e;
Mercado de RH em oferta (muitos candidatos).
Por que Mercado de Trabalho em procura gasta menos?
Como eu tenho poucas vagas na minha impresa, eu não tenho pressa para trazer mais pessoas, pois o
trabalho está fluindo bem. Então, eu não preciso gastar tanto, por exemplo, com anúncios para que várias pessoas venham...
Nas palavras do professos Carlos Xavier "é a situação do mercado de trabalho na qual há poucas vagas de emprego disponíveis. Nessa situação, as empresas não precisam se esforçar tanto no seu processo de procurar candidatos (recrutar), já que os candidatos passam a se tornar mais ativos na procura de vagas."
Bons estudos
Fiquem com Deus
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Tenho muita dificuldade com esse conceito, sempre confundo MERCADO EM PROCURA com MERCADO EM OFERTA.
Sempre erro... Alguém criou uma frase para ajudar a memorizar?
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Mercado de Trabalho em Procura
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, significa que existe pouco emprego e muitos candidatos.
· Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
· Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
· Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
· Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
· Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal.
· Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
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Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Toda organização constitui parte integrante de um mercado de trabalho. O mercado de trabalho é condicionado por fatores tais como: crescimento
econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional.
Dizemos que o mercado de trabalho fica em situação de oferta quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura por elas. Nesta situação as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil.
O mercado de trabalho fica em situação de procura quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas. Nesta situação as organizações se vêem diante de um recurso fácil e abundante: muitas pessoas estão em busca de empregos no mercado.
Impacto do Mercado de Trabalho sobre as práticas de Gestão de Pessoas
Mercado de Trabalho em Oferta
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos
Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos
Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras .
Mercado de Trabalho em Procura
Baixos investimentos em recrutamento devido àoferta de candidatos
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar candidatos já treinados.
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos
Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismos de fixação de pessoal.
Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
Fonte: Chiavenato (2010)
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RESUMINDO, EU MEMORIZEI ASSIM:
MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA => AS EMPRESAS ESTÃO OFERTANDO (ESCASSO E DIFÍCIL PARA AS EMPRESAS)
MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA=> AS PESSOAS ESTÃO PROCURANDO EMPREGO (ABUNDANTE E FÁCIL PARA AS EMPRESAS)
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O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais.
USANDO O MINEMÔNICO => SE AS PESSOAS ESTÃO A PROCURA DE EMPREGO, CERTAMENTE AS EMPRESAS IRÃO REDUZIR SEU INVESTIMENTO EM RECRUTAMENTO DEVIDO Á OFERTA DE CANDIDATOS....SACOU?
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Eu leio ao contrário:
Mercado de trabalho em oferta = oferta de trabalho. (empresa procurando trabalhador)
Mercado de trabalho em procura = procura de trabalho. (pessoas procurando trabalho)
Espero ter ajudado.
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Alguém me explica o que a CESPE quis dizer com esses profissionais?!! Cadê aquela imagem do touro (cespe) dando uma chifrada?!! Nessa questão merece!!
O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais.
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Parabéns ao Renato que conseguiu desvendar a questão!
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errei esta questão e fui ler os comentários dos colegas, ao ver a contradição resolvi pesquisar nos livros de chiavenato... Bem, vi que a questão esta correta...
Segundo o livro gestao de pessoas, em sua terceira edicao, de chiavenato. Mercado de trabalho em oferta, significa dizer que as empresas estão em busca de profissionais, logo, o mercado de trabalho esta ofertando empregos, e por isso tem investimentos e recrutamento, treinamentos e benefícios para reter os seus funcionários (tem altos investimentos para nao perder seus profissionais para outras empresas)... Portanto, ocorre o contrario quando o mercado de trabalho esta em procura, logo existe poucas ofertas deemprego e as empresas estao investindo pouco em recrutametno, treinamento e benefícios, justamento por ter muitos profissionais disponiveis, existindo assim uma procura por emprego...
inTe.
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Macete:
1 - Mercado de Trabalho em Procura: A letra "p" remete a...Profissionais. Daí é só acrescentar a palavra "PREJUDICA". Assim, Mercado de Trabalho em Procura "prejudica" os Profissionais, beneficiando, por conseguinte, as Organizações/Empresas.
2 - Mercado de Trabalho em Oferta: A letra "o" remete a...Organizações. Daí é só acrescentar a palavra "PREJUDICA". Assim, Mercado de Trabalho em Oferta "prejudica" as Organizações, beneficiando, por conseguinte, os Profissionais.
Espero ter colaborado.
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mercado de trabalho em procura. ok
mercado de trabalho em (procura de profissionais) isso eh oferta cacete.. cespe é suja demais, demais...
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Mercado de trabalho em procura é uma coisa, mas em "procura de profissionais" é outra totalmente diferente. Esse é o tipo de questão que prejudica o candidato que estudou e beneficia o outro...
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Vamos parar de inventar justificativas para um gabarito errado
MT EM PROCURA DE PROF - exige baixo investimentos em recrutamento e seleção. já que tem excesso de profissionais procurando emprego
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O Cespe cada hora diz uma coisa:
CESPE/2009/MEC
Caso o mercado de trabalho esteja em situação de oferta, o gestor de recursos humanos terá a expectativa de que o recrutamento de pessoal apresentará rendimento elevado.
Gabarito: errado
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Pessoal, não precisa decorar. É simples. Lei da oferta e da procura.
Se tem oferta abundante de mão de obra no mercado de trabalho (situação atual do Brasil): as empresas vão oferecer menos salário.
Se a maioria do povo está empregado (época em que Lulinha paz e amor era presidente), existe escassez de profissionais no mercado de trabalho: as empresas vão ter que pagar mais que suas concorrentes se quiserem contratar alguém.
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Thiago, cuidado. A questão fala em investimento em TREINAMENTOS, se é necessário ou não, diante da ddemanda do mercado. E não remuneração e valorização por parte da empresa.
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O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais. Resposta: Certo.
Comentário: mercado de trabalho à procura por profissionais reduz aportes de investimento no recrutamento por haver várias pessoas buscando emprego. Mercado de trabalho em oferta por profissionais aumenta custos organizacionais por haver várias pessoas alocadas no mercado.
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Parece mais raciocínio lógico...
Quando os olhos leem uma coisa e a cabeça entende outra.
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o investimento em recrutamento poderá ser aumentado caso o mercado se encontre em OFERTA! MUITAS VAGAS E POUCOS CANDITADOS
o Investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado se encontre a PROCURA! POUCAS VAGAS E MUITOS CANDITADOS
REPAREM QUE QUANDO FALA EM MERCADO EM OFERTA, SÃO EMPRESAS COM VAGAS EM ABERTO, E QUANDO SE FALA EM MERCADO PROCURA, NA VERDADE QUEM PROCURA SÃO OS TRABALHADORES (é estranho mas se inverter a questão se entende mais fácil o raciocínio.
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Gab: CERTO
O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais. Isto é, o investimento diminui quando OS TRABALHADORES estão atrás de emprego - EM PROCURA.
- EM PROCURA - Há + EMpregados e -- Vagas;
- OVERTA (oferta) - Há + VAGAS e -- empregados.
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FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, baixem as amostras disponíveis no --> Linktr.ee/soresumo ___________________________________
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Mercado de trabalho é o conjunto de vagas
Mercado de recursos humanos é número de candidatos
Se o mercado de trabalho estiver em oferta, o mercado de RH, automaticamente, estará em procura e vice-versa.
Mercado de trabalho em oferta: grande número de vagas
Mercado de trabalho em procura : poucas oportunidades de trabalho
Mercado de RH em oferta: grande número de candidatos
Mercado de RH em procura: poucos candidatos
Fonte: Andreia Ribas / Senac