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ID
88345
Banca
CESGRANRIO
Órgão
BACEN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

As empresas estão se transformando em organizações educadoras e desenvolvendo a educação corporativa em virtude de

Alternativas
Comentários
  • "Na verdade, muitas empresas estão se transformando em verdadeiras organizações educadoras e desenvolvendo educação corporativa devido aos seguintes fatores: 1. Emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível. 2. Advento e consolidação da economia do conhecimento. 3. Redução gradativa do prazo de validade do conhecimento. 4. Novo foco na capacidade de empregabilidade / ocupacionalidade para a vida toda em lugar do velho conceito de emprego para a vida toda. 5. Mudança fundamental no mercado da educação global."http://www.aec-sp.org.br/downloads/aec/mktedson.pdf
  • O conceito que predomina atualmente é que o treinamento e desenvolvimento (T&D) devem ser um processo contínuo e não um simples evento que ocorre isoladamente ou apenas uma vez na vida. Para que isso possa acontecer, algumas empresas estão partindo para a instituição de universidades corporativas. Algumas são virtuais. Boa parte delas se estende além das fronteiras da empresa, envolvendo também fornecedores e clientes nas duas pontas e utilizando metodologias de ensino à distância e a tecnologia da informação.O conceito de educação corporativa constitui um processo e não necessariamente um local, onde todos os funcionários, e algumas vezes clientes e fornecedores, participam de uma variedade de experiências de aprendizagem necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho e incrementar seu impacto nos negócios. Em muitos casos, a função tradicional de T&D está se convertendo em uma universidade corporativa. Em outros casos, a empresa cria uma universidade corporativa com o intuito de enfrentar desafios e promover mudanças.
  • Tenho dificuldade em algumas questões da CESGRANRIO em identificar o assunto.

    Esta questão, por acaso, trata de educação corporativa? 
  • Sim Juraci. Essa questão trata de educação corporativa. Chiavenato por exemplo, trata desse tema como um dos substitutos do T & D tradicional.
  • Nenhuma das alternativas está correta, esta questão deveria ter sido anulada, pois nenhuma delas justifica o fato das empresas estarem se transformando em organizações educadoras. Uma resposta plausível seria: em virtude de...serem mais competitivas, possuir profissionais capacitados, desenvolver competências, enfim algo nesta linha de raciocínio.
  • Educação Corporativa Categoria: Negócios 
    por Idalberto Chiavenato   O conceito que predomina atualmente é que o treinamento e desenvolvimento (T&D) deve ser um processo contínuo e não um simples evento que ocorre isoladamente ou apenas uma vez na vida. Para que isso possa acontecer, algumas empresas estão partindo para a instituição de universidades corporativas. Algumas são virtuais. Boa parte delas se estende além das fronteiras da empresa, envolvendo também fornecedores e clientes nas duas pontas e utilizando metodologias de ensino à distância e a tecnologia da informação. 

    O conceito de educação corporativa constitui um processo e não necessariamente um local, onde todos os funcionários, e algumas vezes clientes e fornecedores, participam de uma variedade de experiências de aprendizagem necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho e incrementar seu impacto nos negócios. Em muitos casos, a função tradicional de T&D está se convertendo em uma universidade corporativa. Em outros casos, a empresa cria uma universidade corporativa com o intuito de enfrentar desafios e promover mudanças. 

    Na verdade, muitas empresas estão se transformando em verdadeiras organizações educadoras e desenvolvendo educação corporativa devido aos seguintes fatores:

    1. Emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível. 

    2. Advento e consolidação da economia do conhecimento. 

    3. Redução gradativa do prazo de validade do conhecimento. 

    4. Novo foco na capacidade de empregabilidade / ocupacionalidade para a vida toda em lugar do velho conceito de emprego para a vida toda. 

    5. Mudança fundamental no mercado da educação global. 

    cont...
  • cont...

    Várias empresas - como Motorola, McDonald’s, Grupo Accor, Coca-Cola, Algar e Brahma - têm universidades corporativas, algumas delas virtuais. A Brahma desenvolveu um MBA próprio, o Master in Brahma Administration, no qual investe 800.000 reais anualmente. As aulas e treinamentos são ministrados por altos executivos da empresa e por alguns consultores convidados.

    O BankBoston criou a Boston School que ministra aulas sobre mercado financeiro, contabilidade e desenvolvimento de competências. O Grupo Accor inventou a Academia Accor que forma e desenvolve funcionários de todos os níveis. E se necessário, leva a escola até os alunos em qualquer canto do país. 

    A Universidade do Hambúrguer da McDonald’s representa um investimento de 7 milhões de dólares e tem auditório, laboratório, biblioteca, videoteca, cozinha para testes e sala de edição de vídeo. Recebe pessoal de nível gerencial e empresários do sistema de franquia da organização, além de alunos do Uruguai, Paraguai, Argentina, Bolívia e Chile.

    A Caterpillar tem um Centro de Desenvolvimento de Recursos Humanos cobrindo uma área de 3.100 metros quadrados, um complexo equipado com estúdios multimidia e softwares especialmente criados para o autodesenvolvimento dos funcionários. São essas empresas que se colocam acima da média das demais, mostrando as últimas tendências no desenvolvimento de seu pessoal.

    Fonte: http://www.portaladm.adm.br/Tga/tga8.htm

  • questão antiga e eu concordo com o colega cládio. muita forçação de barra essa alternativa E.

  • duro é essas questões antigas, só tem mais ou menos atualizadas pra nível superior

     

  • porque a A está errada?

  • A letra a está errada porque não tem nada a ver com relação de imposição trabalhista. A educação corporativa visa melhorar a projeção da empresa, não necessariamente as relações de trabalho. O foco está nas organizações e não nos indivíduos.