Questão 88372

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BACEN
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Técnico do Banco Central - Area 1
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Todo grupo de trabalho pode ser transformado em uma equipe?

• A. Sim, já que se sabe que grupo de trabalho e equipe são a mesma coisa: um grupo de pessoas que precisam trabalhar de forma colaborativa para atingir resultados, por meio de um programa educacional permanente.
• B. Não, porque é impossível vencer as resistências e as crenças não testadas dos integrantes do grupo, que devem estar dispostos a produzir um trabalho em equipe e, ao mesmo tempo, estar comprometidos com os resultados.
• C. Somente no caso em que seus membros sejam pessoas com habilidades iguais e consigam chegar a um grau de profundo comprometimento com o crescimento pessoal de cada um e com o sucesso deles mesmos e dos outros.
• D. Nem sempre, apenas em situações em que há um grupo altamente coeso, já que, nesse caso, os seus membros se identificam fortemente com o grupo.
• E. Nem sempre, já que para o grupo se tornar uma equipe é necessário existirem características especiais em termos de afinidade, sentido de missão e trabalho cooperativo.

Gabarito: E

Comentários

• Grupo é gênero do qual Equipe é espécie. O grupo são pessoas que trabalham juntas, são mutuamente dependentes e interagem p/ atingir um objetivo comum. Para se tornar uma equipe, as pessoas devem ter afinidade e habilidades complementares, de forma que o resultado da equipe seja maior que o resultado somado de cada um dos integrantes individualmente. Equipe pressupõe sinergia.
• Correta a letra "E"
  Vejamos algumas diferenças importantes entre Grupo e Equipe
  No grupo, ninguém sabe direito o que o outro pensa, porque as pessoas ou não se comunicam ou falam de forma política sem dizer o que realmente pensam. Às vezes alguns falam, mas de forma descontrolada e sem habilidade. É também cada um por si, ninguém toma a iniciativa de ajudar o outro. Aliás, existem muitas divergências relacionadas a problemas do trabalho e também diferenças de valores pessoais.
  Na equipe as coisas são um tanto diferentes. Além de ter os seus membros voltados para os mesmos objetivos com papeis e funções bem definidas, possui uma série de fatores positivos que a distinguem do grupo e garantem a obtenção de excelentes resultados com muita sinergia e criatividade. 
  Na equipe existe uma transparência muito grande entre todos. Ninguém esconde o jogo. Cada um sabe o que o outro pensa e sente sobre os assuntos do trabalho, mas tudo de forma muito construtiva! Além disso, o nível de mútua colaboração é ótimo, trabalham realmente em um time. Cada um pode contar com o outro que espontaneamente e prazerosamente se dispõe a dar o apoio e ajuda quando necessário.
  
  
  

• A comunicação horizontal não tem como propósito criar um canal de comunicação informal (as duas nascem naturalmente). Vejam o vídeo abaixo. TOP.

   

  https://www.youtube.com/watch?v=W6MGwSzYZVc&nohtml5=False

• Equipe de trabalho → Equipes são grupos que evoluíram, pois a existência de uma equipe depende da comunhão de objetivos e da influência da cultura organizacional. Equipe de trabalho é um grupo em que os esforços individuais resultam em um nível de desempenho e geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado, ou seja, o resultado será maior do que a soma das contribuições individuais.

  
  

  EQUIPES

  ▪ Papéis de liderança compartilhados

  ▪ Comprometimento mútuo

  ▪ Responsabilidades compartilhadas

  ▪ Multiplicidade de funções (Produção, RH, Finanças)

  ▪ Encorajamento da aparição de divergências de opiniões e conflitos construtivos

  ▪ Mensuração de seus resultados pelo desempenho de cada indivíduo do time

  ▪ Decisões por consenso

  ▪ Decisão final do time

  ▪ Objetivos aceitos e incorporados por todos os membros do time.

  Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online