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Existem 5 políticas de RH:
-Agregar;
-Aplicar;
-Manter;
-Desenvolver; e
-Monitorar.
A administração do clima organizacional corresponde à política de manutenção, que é uma política que tem por propósito reter os talentos humanos nas organizações, criando condições físicas e psicológicas satisfatórias.
O item “I. Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.” está contido na política de Aplicação, que irá determinar os requisitos básicos das atividades das pessoas na organização, para orientá-las e acompanhar seus desempenhos.
De forma mais específica, o procedimento de planejamento e alocação de recursos humanos (da política de APLICAÇÃO) determina a quantidade de recursos humanos necessária a alocação desses recursos em termos de posicionamento em cargos dentro da organização.
Correta letra B
http://siaibib01.univali.br/pdf/Elisangela%20Borcate.pdf
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Só complementando:
São 6 funções. Faltou a colega citar a função de RECOMPENSAR, onde se inclui remuneração, benefícios e programas de incentivos.
Por isso a GP é um DRAMMA
D - Desenvolver
R - Recompensar
A - Agregar;
M - Manter;
M - Monitorar.
A - Aplicar;
Bons estudos!
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Continuo não entendo pq o item 1 está errado.
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A pesquisa de clima é focada na percepção dos colaboradores sobre a ambiência de trabalho. Normalmente, é medida a satisfação dos colaboradores com as práticas de gestão de pessoas adotadas na organização, tais como: comunicação interna, benefícios, avaliação de desempenho, liderança, dentre outros. Não é a ferramente adequada para subsidiar decisões de demanda x força de trabalho (decisão técnica do processo produtivo/comercial da empresa).
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não sei se o meu raciocínio vai fazer lógica pra mais gente, mas eu acertei a questão baseado apenas na interpretação
o q eu pensei foi
I - Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.
ora, se a questão aborda o clima organizacional, o relacionamento entre as pessoas e ao ambiente de trabalho, o item 1 não se enquadra pq está mais voltado à empresa formal. entendi q por meio dessa avaliação, ele quer saber sobre a capacitação dos colaboradores para atender a demanda, ou seja, algo mais voltado ao treinamento, q faz parte do desenvolvimento
no caso, o item não considerou o relacionamento dos colaboradores como fator influenciador à organização, mas simplesmente a capacitação das pessoas
foi isso q eu entendi, pelo menos..
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A principal ferramenta que permite um gestor dimensionar a força de trabalho é a gestão de processos.
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Eu entendi na letra A que o gestor não observou com cuidado o que o clima esta apto a proporcionar de bom ou de ruim na motivação e desenvolvimento dos colaboradores. Ele não teve a percepção delicada de identificar que entropias de clima organizacional podem influenciar fortemente o "andar da carruagem" e, com isso, comprometer as metas e objetivos da empresa. É como se ele passasse por cima de tudo, ignorando pontos importantes de relacionamentos interpessoais entranhados no corpo docente. Por isso, não deve ser considerado (tal item), como algo que possa somar ao que o gestor identifica e avalia como resultado de pesquisa sobre o clima organizacional.
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O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.
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Questão simples, fácil de matar apenas lendo o contexto. Clima organizacional está relacionado a percepção que os funcionários possuem em relação a organização, podendo ser positiva ou negativa, e orientando o administrador a tomar decisões que procurem manter um clima positivo, voltando para manutenção da mão de obra e motivação na execução das tarefas, com consequência na melhoria dos resultados da empresa. Não é dependente da avaliação do clima organizacional o dimensionamento e adequação da mão de obra conforme a demanda.
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Alternativa correta: Letra B
Erro da A:
I. Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.
Creio que isso tem muito mais a ver com a Gestão de Marketing (a demanda por produtos/serviços está grande, portanto a empresa precisa se adequar a ela) do que com a Gestão de Pessoas, na qual se encaixa o clima organizacional.
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Gabarito B
Clima organizacional refere-se toda estrutura interna da organização e quando se fala em "à demanda(externa)" foge da fronteira da organização.
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Comentário:
I – Errada, pois como o clima demonstra as percepções dos trabalhadores e sempre estes vão achar que deveriam trabalhar menos, então... rsrsrs. Além disso, a alocação de pessoas está contida dentro do subprocesso de RH “Aplicação de pessoas”, enquanto o clima organizacional faz parte de “Manutenção de pessoas”.
II – Correta. O clima e a cultura são formados à base da interação entre os membros, em cima de relacionamentos. Se os relacionamentos vão bem, o clima é positivo. Se os relacionamentos vão mal, o clima é negativo.
III – Correta. Um clima ruim pode afetar os resultados da organização, pois pode haver conflitos negativos entre os membros e, por isso, falta de cooperação e interação, perda de esforços no trabalho, etc.
Gabarito: B