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RESPOSTA: LETRA A.
Fontes de recrutamento no mercado de RH
- Organização;
- A própria empresa;
- As outras empresas;
- Escolas;
- Universidades;
- Entidades de classe;
- Outros.
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Antes de tudo, é fundamental estabelecer a diferença entre "recrutamento" e "seleção". Ambos são processos do subsistema de Provisão na Gestão de Pessoas.
Enquanto o recrutamento busca atrair pessoas para a organização, a seleção é o segundo passo, que seleciona quais das pessoas que foram atraídas têm o perfil adequado para ingressar na organização.
Tendo isso em mente, podemos eliminar as alternativas (B), (C) e (D), pois todas elas se referem à instrumentos utilizados para identificar e atrair pessoas.
Quanto à alternativa (A), técnicas vivenciais são aquelas que se utilizam da vivência, do relacionamento, para identificar características dos envolvidos, por exemplo: dinâmicas de grupo e sociograma (exercício dramático improvisacional que enseja a troca de papéis e a vivência de diversas máscaras sociais).
Gabarito: Alternativa (A)
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"muitos serão chamados (recrutamento) , porem poucos serão escolhidos (seleção)"
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É isso mesmo né Maria Brito, é um instituto divino esse do RH....=)
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Resposta a.
Fontes de recrutamento: anúncios em jornais e revistas especializadas; agências de recrutamento; contatos com sindicatos e associações de classe; contato com outras empresas que atuam no mesmo mercado em termos de cooperação mútua; contatos com escolas, universidades, agremiações, diretórios acadêmicos; conferências e palestras em universidades e escolas; cartazes ou anúncios em locais visíveis; apresentação de candidatos por indicação de funcionários; contratação de caçadores de talentos (Headhunters); viagens para recrutamento em outras localidades; consulta aos arquivos de candidatos; recrutamento on-line – Internet; programas de trainees: Jovens saídos de Universidades para ocupar posições gerenciais ou altamente técnicas.
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Letra A =>
Essa é daquelas questões que se você
errou precisa avaliar melhor o seu estudo, a palavra fonte, por si só, já
responde, visto que fonte, neste caso, significa local onde se busca algo, no
caso, pessoas para trabalhar. As técnicas vivenciais não tem nada haver com um
lugar onde possa existir um cadastro ou pessoas disponíveis para serem
convocadas para uma entrevista, mas podem ser utilizadas no processo seletivo.
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As técnicas
vivenciais são utilizadas para avaliar o comportamento dos candidatos quanto a
situações cotidianas e no relacionamento interpessoal. Algumas das técnicas
mais utilizadas são: provas situacionais, onde se observa o candidato executado
tarefas pertinentes a função; psicodramas, onde se objetiva-se avaliar os
sentimentos dos candidatos; dinâmicas de grupo, utilizada para verificar as
competências e habilidades dos candidatos.
Logo, as técnicas vivenciais são utilizadas para seleção.
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Gab. A
É Mais ou menos isso:
Recrutamento = edital de concurso (vai todo mundo que quiser)
Seleção = aplicação da prova (só passam os melhores)
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O recrutamento envolve a divulgação da existência da posição (vaga) em diferentes canais de forma a atingir os candidatos mais adequados
São várias as fontes de recrutamento interno e externo. Entre as principais de cada tipo estão:
Interno:
Funcionários da própria empresa
Indicações
Banco de dados interno
Cartazes ou anúncios em locais visíveis da empresa
E-mail institucional
Externo:
Arquivos de candidatos
Anúncios em jornais
Agências de recrutamento
Contato com escolas e universidades
Apresentação de candidatos por indicação de funcionários
Recrutamento online (virtual)
Dentre as alternativas, a única que não se encaixa entre as fontes de recrutamento é a alternativa A. As técnicas vivenciais são as chamadas técnicas de simulação. As técnicas de simulação substituem métodos verbais por métodos da ação social em grupos e envolvem as dinâmicas de grupo, psicodrama ou a dramatização. Fazem parte do processo de seleção, portanto, errada.
GABARITO: A