Questão 889306

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Uma empresa, atuando na indústria de tecnologia, redefiniu o papel estratégico da gestão de pessoas de forma a torná-lo compatível com o atual ambiente competitivo e dinâmico que a indústria enfrenta.

Esse cenário competitivo é incompatível com uma gestão de pessoas cujo papel seja administrar a(s)

• A. contribuição dos funcionários
• B. infraestrutura da empres
• C. transformação organizacional
• D. estratégias de recursos humanos
• E. operações do departamento de pessoal

Gabarito: E

Comentários

• NÃO ENTENDI A LETRA B...

  in·fra·es·tru·tu·ra 
  (infra- + estrutura)
  

  substantivo feminino

  1. Parte inferior, geralmente invisível, de qualquer construção ou estrutura.

  2. Aquilo que garante a existência de determinado grupo, instituição, organização, etc. = BASE

  3. Conjunto de instalações, equipamento e serviços, geralmente públicos (redes de esgotos, de água, de .eletricidade, de gás, de telefone, etc.), que garantem o funcionamento de uma cidade.

  4. [Filosofia]  Conjunto das relações sociais e .econômicas que fundamentam determinadas ideologias.

  
  "INFRAESTRUTURA", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013, http://www.priberam.pt/DLPO/INFRAESTRUTURA [consultado em 26-02-2014].

  
  

• Prestar atenção na palavra INCOMPATÍVEL.
  
  Alternativa e.
  
  Na atualidade o papel estratégico da gestão de pessoas é incompatível apenas com operações de departamento pessoal, preocupado apenas com tarefas burocráticas, não reconhecendo o valor humano das pessoas. Apesar de ainda encontrarmos empresas nessa situação onde o recursos humanos é apenas o departamento pessoal preocupado com as exigências Legais.
  
  Na atualidade, a Gestão de pessoas trata as pessoas como seres humanos e não como recursos, preocupa-se com a motivação, clima organizacional, aspectos de liderança, desenvolvimento das pessoas e com alcance estratégico com os objetivos da organização. Além das exigências Legais do departamento de pessoal.