Questão 889363

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Departamento Pessoal; Visão Geral da área de RH na organização

Uma nova assistente do Departamento de Pessoal cometeu um erro de anotação na CTPS de um trabalhador.

Dentre as ações abaixo, qual configura um erro de anotação cometido pela funcionária?

• A. Atender à solicitação do empregado de fornecer os dados constantes de sua ficha de anotações.
• B. Exigir do empregado a apresentação da CTPS antes do período de gozo de férias.
• C. Encaminhar o empregado para alterar o registro do seu estado civil no Ministério do Trabalho e Emprego.
• D. Realizar as anotações de correção salarial somente na ficha de anotações do DP.
• E. Registrar uma doença profissional quando da apresentação do atestado médico.

Gabarito: E

Comentários

• Letra E
  
  Pois foi a única alternativa que apresentou uma ação de anotação na CTPS. As demais não representam um registro na carteira, portanto, não configuram erro de anotação.
  
  Boa Sorte!!!!

• Letra E

  A CTPS deve ser utilizada apenas para o registro de dados relacionados ao contrato de trabalho (data da admissão, função, férias, entre outros). Informações desabonadoras, que "mancham" a imagem do trabalhador, como penalidades aplicadas ou o motivo da demissão, são vedadas pela CLT, no artigo 29, parágrafo 4º, pois podem atrapalhar a conquista de novo emprego.