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Do meu ponto de vista "Folha de Pagamento" é uma função do financeiro. Já treinamento de pessoal é normalmente uma função do RH, que na questão foi representando por Departamento pessoal.
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Realmente a questão está correta. Segundo a fonte http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/departamento-pessoal-e-suas-funcoes/67178/
Segue abaixo copia da diferença entre Departamento Pessoal e o Recursos Humanos.
"Departamento Pessoal é muito confundido com Recursos Humanos, um grande equívoco já que o Departamento Pessoal é mais responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc. O Recursos Humanos é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações socio-afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa. Um exemplo mais simples é que Normalmente o DP é feito por um escritório de Contabilidade, já o de RH é feito por Agências de Empregos."
Vejam que eu destaquei: "testes pré-admissionais", deve explicar o porquê da letra (a) está correto.
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Questão mal elaborada.
Apesar de o examinador ter tornado o tema confuso, é possível resolvê-la conhecendo um pouco da progressão histórica da disciplina.
Dentro do contexto de evolução da "Gestão de Pessoas", o primeiro estágio foi o do "departamento de pessoal": que preocupava-se com questões burocráticas e concebia o empregado como o "homo economicus", motivado exclusivamente por recompensa salarial.
Sendo assim, no tempo das primeiras indústrias, era desnecessário focar em outros aspectos como, por exemplo, o treinamento. Foi com a evolução do pensamento administrativo que chegamos aonde estamos hoje, um ponto onde percebeu-se que o capital intelectual é fundamental, e apostar no desenvolvimento do funcionário é, também, investir na própria empresa, alinhando as Competências, Habilidades e Atitudes individuais ao Planejamento Estratégico da organização.
A única alternativa que se enquadra no ponto de vista da Gestão de Pessoas é a (D) Treinamento de Pessoal, nosso gabarito.
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Tambem acho que a questão esteja mal elaborada, a folha de pagamento compete ao departamento financeiro.
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Treinamento de pessoal não é função do departamento pessoal?????? Será q a banca é contra os 6 processos de gestão de pessoas??????? aiai...
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Concordo
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O departamento pessoal compreende um setor que lida exclusivamente com os processos burocráticos no que diz respeito aos funcionários, por exemplo, a contratação, remuneração de salários, transportes, férias, afastamento médico, 13° salário, definição de escalas de trabalho entre outras atribuições.
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Colegas, trabalhei em algumas boas empresas nessas áreas, inclusive hoje sou Analista Administrativo em uma Fundação Estadual, e garanto que folha de pagamento não pertence ao setor de finanças,senão no competente departamento pessoal que pode ou não estar inserido no contexto da Divisão de Recursos Humanos. A meu ver, a pergunta foi cristalina e o gabarito é letra "D", consoante a fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=89d9hjc8o
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Concordo, Marlon. Folha de pagamento não é função do financeiro, mas quando a empresa precisa de capital humano e mão de obra é ele quem sinaliza ao setor de recursos humanos se tem ou não recursos financeiros para a efetivação de alguém.
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Departamento Pessoal calcula a folha, o financeiro paga. Simples.
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Departamento Pessoal X Recursos Humanos
O Departamento de Recursos
Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento,
na seleção de candidatos ma divulgação de vagas de emprego, no
treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as
remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o
clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o
responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para todos os
seus colaboradores e buscar as melhores praticas para que as pessoas
possam desenvolver todo o seu potencial profissional e aplicá-los em
prol da empresa.
Já o Departamento Pessoal, cuida exclusivamente de números e de papel.
Este departamento é o responsável pela parte burocrática da contratação,
da demissão e da remuneração. É o departamento responsável por cumprir a
legislação trabalhista.
É comum ouvir algumas pessoas trocarem esses termos, e usar Departamento
Pessoal para as atividades de Recursos Humanos, ou chamar o RH de
Departamento Pessoal.
Autor: James Gonzales
http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=89d9hjc8o
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Resumindo:
Recursos
Humanos: cuidar das pessoas, planejamento sobre as
remunerações e benefícios, pesquisar e melhorar o
clima organizacional. (Aqui fica o treinamento de pessoal)
Departamento Pessoal: responsável pela parte burocrática da contratação,
da demissão e da remuneração (folha de pagamento), cumprir a
legislação trabalhista.
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Quem gera a folha de pagamento é o departamento pessoal, o departamento financeiro apenas faz o pagamento, baseado nas informações do DP.
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Treinamento, desenvolvimento.. são funções dos chefes, sendo que o administrador de rh pode ASSESSORÁ-LO na implantação dos programas.
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Segundo Fisher a evolução da Gestão de pessoas segue a ordem:
1) Departamento de Pessoal - Controle Rígido e produtividade - Admissão e Demissão, Folha de pagamento;
2) Comportamento Humano - Relações Humanas, aqui se inclui a motivação e liderança - Treinamento;
3) Gestão estratégica de pessoas - Necessidades individuais;
4) Gestão de Competências - conhecimentos, habilidades e atitudes;