SóProvas

ID
891793
Banca
Aeronáutica
Órgão
CIAAR
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para melhor entendimento e desenvolvimento das estratégias de recursos humanos, a área de recursos humanos é analisada como um processo que, de forma sistêmica, é dividido em subprocessos ou subsistemas, como o da provisão de pessoas. Assinale as atividades inerentes ao subsistema ou ao subprocesso de provisão de pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Letra A.
    O subsistema da provisão de pessoas é responsável pela definição dos nomes que farão parte da empresa. Mantém o foco no mercado de trabalho, nas necessidades coorporativas, na seleção e no recrutamento de pessoas, tentando atrair os candidatos com melhor qualificação possível. Considera também o mercado interno, ou seja, os próprios funcionários da empresa, em busca de realocações que melhorem o desempenho global.
  • Para CHIAVENATO (1997), os processos básicos na gestão de pessoas são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas. O ciclo da gestão das pessoas se organiza em torno desses processos que podem ser identificados na Tabela a seguir, juntamente com os objetivos e atividades envolvidos.
     
     
    Processo
         		  
    Objetivo
         		  
    Atividades envolvidas
     
    Provisão
         		 Quem irá trabalhar na organização
         		 Pesquisa de mercado de RH
    Recrutamento de Pessoas
    Seleção de Pessoas
    Aplicação
         		 O que as pessoas farão na organização Integração de Pessoas
    Desenho de Cargos
    Descrição e análise de Cargos
    Avaliação de desempenho
    Manutenção
         		 Como manter as pessoas trabalhando na organização Remuneração e compensação
    Benefícios e serviços sociais
    Higiene e Segurança do Trabalho
    Relações sindicais (trabalhistas)
    Desenvolvimento
         		 Como preparar e desenvolver as
    pessoas    		 Treinamento
    Desenvolvimento organizacional
    Monitoração
         		 Como saber o que são e o que fazem as pessoas Banco de dados / sistemas de informação
    Auditoria de RH
     
     

  • prover = agregar 

    "Designar alguém para um trabalho; empregar: prever um novo empregado para o trabalho."

    fonte: http://www.dicio.com.br/prover/


  • Gab.: A

    Lembrando que são seis (6) as funções do RH: agregar/prover; aplicar; desenvolver; recompensar; manter; e monitorar.

    a) OK

    b) Recompensa + Manutenção;

    c) Desenvolvimento;

    d) Aplicação

  • Não esquece não são 5, falta um , Remuneração, tem os outro livro que falam que Remuneração faz parte,cuidados!!