Questão 895783

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: CNJ
• Ano: 2013
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2013 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A questão exige a percepção de uma Gestão de Pessoas alinhada ao Planejamento Estratégico da Organização.
  Bons estudos!!!...
• "GABARITO DE BANCA: CORRETO. NÃO CABE RECURSO. Em primeiro lugar vem o planejamento organizacional, depois o planejamento dos Recursos Humanos. A não ser que o Sr. CESPE considere errado a palavra metas TÁTICAS da Gestão de Pessoas... aí poderá caber recurso, pois se a área de RH é DEPARTAMENTO - suas metas serão táticas. Porém, se o CESPE considerar que de acordo com o planejamento estratégico a área de RH deve levar em consideração o aspecto planejador e não seu dia-a-dia, seriam metas ESTRATÉGICAS."
  Fonte: Wendell Léo Castellano
• Outra forma de ler a questão: Os objetivos e metas táticas da Gestão de Pessoas estão condicionados ao desdobramento dos objetivos e metas da organização.
• O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa.

• O que seriam metas tácitas?

• Metas táticas, Victoria MS ;)
  
  Metas do nível Tático | funcional | gerencial - no caso da questão, do setor de gestão de pessoas.
  
  
  *Tácito é algo que não está expresso, é implícito

• O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona >>> a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas que por sua vez condiciona  >>> os objetivos e metas operacionais.

• QUESTÃO BEM ELABORADA....POR ISSO QUE A GESTÃO DE PESSOAS PRECISA ESTAR ALINHADA AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO

• Gab: CERTO

  Planejamento desdobra-se no Estratégico, Tático e Operacional.

  ESTRATÉGICO: tem visão de longo prazo, engloba a empresa como um todo, define os objetivos gerais e genéricos. A swot está ligada a ele (nível de alta diretoria - habilidade conceitual). Análise externa.

  TÁTICO: é o desdobramento do estratégico, traduz os objetivos e tenta alcançar as metas que lhe foram trazidas (nível de gerentes - habilidade humana). Análise interna.

  OPERACIONAL: é um desdobramento mais detalhado do tático, nesse nível se traduz em atividades pormenorizadas para que a execução dos trabalhos seja eficiente. Seus objetivos são detalhados e específicos (nível de supervisores - habilidades técnicas). Análise interna.

  Minhas anotações.

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