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ID
895789
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E),
julgue os itens que se seguem.

Os processos de TD&E caracterizam as ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional para a promoção do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.

Alternativas
Comentários
  • Certa.
    Os processo de TD&E podem ser definidos como ações organizacionais que utilizam uma tecnologia instrucional  ou são deliberadamente arranjadas visando a aquisição de CHAs para superar deficiências de desempenho no trabalho, preparar empregados para novas funções, adaptar mão-de-obra para introdução de novas tecnologias ou promover o livre crescimento dos membros de uma organização. Essa é uma aquisição S O R, pois sugere que ações organizacionais (S) promovem aquisição de CHAs (O) que se traduziriam em mudança de comportamento (R) durante TD&E (aprendizagem) ou no trabalho (transferência de aprendizagem). 

    Fonte: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. http://books.google.com.br/books?id=Nn0PdxodWD4C&pg=PA241&lpg=PA241&dq=tecnologia+instrucional+e+o+chas&source=bl&ots=sImIK1T7Lw&sig=YrcU33h7F5Hl7zUxTtmbW4Vy3Ic&hl=pt&sa=X&ei=uetuUeGqNciu0AGNhYCACQ&redir_esc=y#v=onepage&q=tecnologia%20instrucional%20e%20o%20chas&f=false
  • TD&E, formação e qualificação profissional: conceitos e características

    Segundo Vargas e Abbad (2006), a pluralidade de conceitos e definições em treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como em diversas outras áreas do conhecimento, pode ser considerada fruto da evolução de pesquisas científicas da área.
    Entretanto, torna-se necessária a manutenção de tal evolução visando ao avanço do conhecimento na área.
    Abbad e Borges-Andrade (2004) definem processos de treinamento e desenvolvimento como ações organizacionais que utilizam uma tecnologia instrucional objetivando a aquisição de CHAs para suprir lacunas de desempenho no trabalho e preparar empregados para novas funções.
    Segundo os autores, essa definição está relacionada à teoria cognitivista (S-O-R), pois sugere que ações organizacionais (S) promovem a aquisição de CHAs (O) que produzem mudanças de comportamento (R) durante o processo de aprendizagem ou no trabalho.

    Fonte:http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0CD0QFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.revistas.usp.br%2Fcpst%2Farticle%2Fdownload%2F25724%2F27457&ei=5wn9UpWgM8G-sQS0y4LACg&usg=AFQjCNH14B-P4t_PZKncoKbzP98Nkt6iJA&sig2=75Jlg9i6Yf0Lg5VtxkDIww&bvm=bv.61190604,d.cWc

  • É a definicação de TDE