Questão 898507

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Administrador Júnior-2012
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

Um executivo resolveu considerar no planejamento de RH para o ano de 2013 as questões relacionadas ao índice de absenteísmo de sua equipe. Ele solicitou a um analista que utilizasse as dimensões de análise e o método de cálculo indicados pelo Bureau of National Affairs (BNA), bem como os seguintes dados da organização relativos ao ano de 2011:

- total de colaboradores: 100
- dias de trabalho perdidos por ausência: 40
- total de dias de trabalho no período: 250

O relatório produzido pelo analista e suas recomendações ao planejamento consideraram que o índice de absenteísmo em 2011 foi da ordem de

• A. 24,9%
• B. 6,3%
• C. 2,1%
• D. 0,2%
• E. 0,4%

Gabarito: B

Comentários

• Fazendo a continha:
  
  100/40 = 2,5
  
  100/250 = 0,4
  
  2,5/0,4 = 6,25 -->  6,3%
• Na verdade a fórmula segundo a BNA para absenteísmo é:
  
  índice de absenteísmo = (número de pessoas / dias de trabalho perdido por ausência) / (número de trabalhadores * total de dias trabalhados)
  
  se seguíssemos o que a questão pede, seria assim a conta: (100 / 40) / (100 * 250)  =  2,5 / 25.000 = 0,0001 = 0,01% o que não dá perto de nenhuma resposta
  
  Mas como se trata de Cesgranrio, uma banca medíocre e cheia de erros, utilizou a fórmula para o cálculo de absenteísmo para horas:
  
  absenteísmo = (total de pessoas / horas perdidas) / (total de pessoas / horas de trabalho)
  
  assim, ignorando que a quesTào fala em dias e não horas, a conta ficaria assim: (100 / 40) / (100 / 250) = 2,5 / 0,4 = 6,25 = 0,0625%
  
  o resultado do índice de absenteísmo não é uma porcentagem, mas forçando a barra mais uma vez o resultado que mais se aproxima de 6,25 é a letra B
  
  e a Cesgranrio sai gritando depois: "Vocês vão ter que me engolir !!"
• Resposta certa: 0,01%.
  Tudo errado na questão.
• Realmente os colegas tem razão, só esta correto se fizermos a formula ao contrario quando o correto seria 0,01%... 

• · Considerando que a jornada normal de trabalho é de 8h/d e que excetuando os sábados e domingos o mês tem 20 dias úteis.

  Podemos observar o seguinte:

  - total de colaboradores: 100
  - dias de trabalho perdidos por ausência: 40
  - total de dias de trabalho no período: 250

  · Assim se tem o seguinte cálculo: 100 funcionários trabalhando oito horas por dia durante 20 dias, juntos, somam 16.000 horas ao mês. (8h*20dias*100=16.000)

  · Multiplicando os 250 dias por 8h: 2.000. Transformando de dias para mês: 2.000/20: 100hs ao mês de horas trabalhadas.

  · 40 dias não trabalhados por 8h/d: 320h/d (40 dias são dois meses, considerando os 20 dias úteis, ou seja: 160+160:320h/d).

  · Ou seja, de 16.000 horas, 320 não foram trabalhadas.

  Resultado

  · (320/16.000)*100 sendo que o 320 representa as horas não trabalhadas, o 16.000 representa o total de horas da empresa ao mês e o 100 é o percentual total de horas trabalhadas com todos os funcionários presentes.

  · 320 dividido por 16.000 resultam em 0,02 de faltas. Ao multiplicar por 100 retorna o valor de 2% do total de horas não trabalhadas no mês.

  Esse cálculo está baseado em resultados redondos com horas cheias para facilitar o cálculo. Caso encontre alguns minutos, após a soma de todas as faltas, calcule o percentual da hora. Assim, poderá calcular a partir de horas não trabalhadas. Com esses resultados em mãos, a gestão de absenteísmo é facilitada. Resposta certa: C  (2%~=2,1%)

  Peguei o texto disponível no site e coloquei os números da questão, e com esse cálculo o resultado foi o que mais se aproximou.

  Disponível em: <http://comofas.com/como-calcular-o-absenteismo/>. Acessado em: 03/10/2014.
  
  

• 100*40/100*250=6,25 ~ 6,3%

• Acertei a questão colocando como gabarito a letra B, mas tem muitos que estão dizendo que o gabarito é a C. Qual o gabarito mesmo?

• Ou você pode fazer assim:

  250 / 40 = 6,25

• O correto pela fórmula do BNA: 40/(250x100)= 0,0016= 0,16%. A resposta mais próxima seria letra D! O Indice de absenteísmo tb pode ser= total horas perdidas/ horas trabalho ou total de trabalhadores faltosos/total trabalhadores. Pelo BNA o IA= dias trabalho perdidos no período/( N médio de  colaboradores X N dias de trabalho no período) ou N trabalhadores que faltam no período/( N médio de trabalhadores X N dias de trabalho no período)

• FÓRMULA:  

                      total de pessoas / horas perdidas

                     ___________________________

                     total de pessoas / horas trabalhadas  

  
  

• Existem uns absurdos mat[ematicos da ate vergonha. 

  Kézia Rodrigues

  Adriely zorthéa

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