Questão 898513

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Administrador Júnior-2012
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Uma empresa de controle familiar, que atua na área de usinagem e caldeiraria, conquistou recentemente grandes clientes e precisa ampliar seu quadro de operadores de chão de fábrica. O mercado de trabalho está demandante e, portanto, é necessário tornar a empresa interessante por meio de um sistema de bonificação variável que não modifique a estrutura familiar e tenha foco no desempenho na atividade.

Qual critério deve ser central em uma proposta de bonificação variável no caso?

• A. Ampliação de horas extras
• B. Aumento de salários
• C. Ganhos por produtividade e redução de perdas
• D. Bônus após 6% de retorno sobre o patrimônio
• E. Opção de compra de ações

Gabarito: C

Comentários

• Uma empresa de controle familiar, que atua na área de usinagem e caldeiraria, conquistou recentemente grandes clientes e precisa ampliar seu quadro de operadores de chão de fábrica. O mercado de trabalho está demandante e, portanto, é necessário tornar a empresa interessante por meio de um sistema de bonificação variável que não modifique a estrutura familiar e tenha foco no desempenho na atividade. 
   
  a)     Ampliação de horas extras
   
  Não tem foco no desempenho
  
  b) Aumento de salários
   
  Não tem foco no desempenho
   
  c) Ganhos por produtividade e redução de perdas
   
  d) Bônus após 6% de retorno sobre o patrimônio
  
  Não premia o desempenho do empregado e sim da empresa como um todo. Não tem como fazer uma avaliação individual do funcionário.
  
  e) Opção de compra de ações
   
  Não tem mantém a estrutura familiar.  Você daria uma parte da empresa  ( em forma de ações ) para um funcionário. 
   
• Segundo Chiavenato (2010, p. 330), 
  
  "Para muitos especialistas, a concessão da participação acionária é inócua para os níveis operacionais (operadores de chão de fábrica). Nesses nívieis, talvez seja melhor associar ganhos de produtividade ou qualidade à concessão de prêmios efetivamente em dinheiro."  (Grifo nosso).
  
  
  #Foco, Força e #Fé
  
  =D