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Sobre a avaliação 360° (...) Assim, participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado com uma abrangência de 360°. Idalberto Chiavenato - Gestão de Pessoas / Pg 261.
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Avaliação de 360º : Conta com a participação de todas as pessoas que fazem parte do seu círculo de atuação do seu funcionário - o chefe, os colegas e pares, os subordinados, s clientes internos e externos, os fornecedores, enfim , todas as pessoas ao redor do avaliado - em uma abrangência de 360º.
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Auto avaliação: Cada pessoa se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência, eficiência e eficácia tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu superior ou pela tarefa.
Avaliação 360 graus: Nesse tipo de avaliação participam da avaliação todos os elementos que interagem com o avaliado, o chefe, os colegas, os pares, clientes internos e externos, os fornecedores:
Avaliação para cima: Permite que equipe avalie o seu superior em relação aos aspectos dos meios e recursos ofertados a equipe para o alcance dos seus objetivos.
Comparação aos pares ou comparação binária: Compara dois a dois funcionários, de cada vez e se anota o que é considerado melhor quanto ao desempenho.
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A Cespe não considera 360° se não mencionar a "autoavaliação". Ela considera como errado. Ou seja, cada banca com sua "doidera". rs!
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A avaliação 360º é a avaliação onde todos se avaliam, inclusive clientes (externo). Diminuem os erros de avaliação.
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Observem o que está em negrito:
Prova: IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Avaliação 360 graus;
As organizações utilizam diversos métodos para a avaliação dos seus colaboradores. o método em que o funcionário é avaliado por todos aqueles que interagem com ele (o chefe, os colegas e os subordinados, entre outros) é denominado a) autoavaliação.
b) avaliação 360 graus.
c) avaliação para cima
d) avaliação em linha.
e) avaliação dos pares.
Com isso, está óbvio a questão!
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GABARITO: LETRA B
A Avaliação 360º, também conhecida como feedback 360º, é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado.
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Avaliação por 360º Letra B