ID 899512 Banca IADES Órgão EBSERH Ano 2013 Provas IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Organizações de aprendizagem são as organizações cujos membros estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro. Assinale a alternativa que não apresenta característica das organizações de aprendizagem. Alternativas Domínio pessoal e autoconhecimento, em que as pessoas aprendem a clarifcar e aprofundar seus próprios objetivos. Ênfase no individualismo, em que as habilidades individuais são maiores que as habilidades coletivas. Aprendizagem em grupo, com a capacidade dos membros do grupo em propor suas ideias e participar da elaboração de uma lógica comum. Visões partilhadas, quando um objetivo é percebido como concreto e legítimo, as pessoas dedicam-se a aprender não como uma obrigação, mas por vontade própria, construindo visões partilhadas. Pensamento sistêmico, que visam melhorar o processo de aprendizagem como um todo, e apontar futuras direções para aperfeiçoamento. Responder Comentários Em 1990, Peter Senge designa "organizações em aprendizagem", as organizações cujos membros “estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro” e define cinco componentes-base que caracterizarão as organizações em aprendizagem do futuro: - Domínio pessoal:o indivíduo deve saber o que realmente importa para si, para que ele foque naquilo que interessa, devendo concentrar energias, desenvolver paciência e ver a realidade de forma objetiva. - Modelos mentais:Identificar as imagens internas do mundo e como elas ajudam a determinar a maneira de o indivíduo compreender as coisas e a agir. - Construção de uma visão compartilhada:De uma visão individual, se chega a uma visão partilhada. - Aprendizagem em grupo: Começa com o diálogo, isto é com a capacidade dos membros do grupo em propor ideias e participar da elaboração de uma lógica comum. Habilidades coletivas > habilidades individuais. - Pensamento sistêmico: Reconhecer que a empresa é um sistema, estando suas partes conectadas interdependentes. Fonte: Prof. Carlos Chavier. Estratégia Concursos. pelo comentário do Sidnei e até mesmo pelas alternativas, dá pra perceber que são características muito voltadas para a coletividade, pro conjunto.. tendo isso em mente, fica fácil matar a charada!!!