Questão mais genérica e que exige o conhecimento de alguns termos e também um certo bom senso. Vejamos cada uma das alternativas:
Alternativa A. Errado. Absenteísmo é a ausência do funcionário do ambiente de trabalho. Pode ocorrer por causa de faltas, saídas, atrasos, sejam eles justificados ou não. Afeta a eficiência e eficácia das organizações. Ter um baixo índice de absenteísmo é um bom indicador que significa que as pessoas não tem se ausentado do trabalho. Níveis altos de absenteísmo devem ser investigados, pois podem indicar problemas no ambiente de trabalho.
Alternativa B. Errado. Reduzir desperdícios de matéria-prima é algo positivo, pois contribui para maiores níveis de eficiência.
Alternativa C. Errado. Não ter acidentes de trabalho é evidentemente algo positivo.
Alternativa D. Correto. A rotatividade de pessoa mede o número de desligamentos e entrada de empregados em uma organização. Uma alta rotatividade significa que as pessoas estão entrando e saindo rapidamente da empresa o que, de forma, geral é muito ruim. Dentro da ideia de curva de aprendizagem, leva-se um período de adaptação para que um empregado esteja familiarizado com as atribuições e rotinas da empresa, o que afeta a sua produtividade. Após esse período inicial de adaptação existe um ganho significativo de produtividade. Se a rotatividade está alta não existe essa evolução, sendo grande parte dos empregados acaba produzindo abaixo do que seria capaz.
Alternativa E. Errado. A ausência de conflitos não é, por si, um problema para empresa. No longo prazo essa ausência de conflitos pode até trazer alguns prejuízos como a redução da capacidade de inovação, contudo, não há elementos na alternativa que indiquem que a banca está adotando essa visão de modo que não há dúvidas que o gabarito é alternativa D.
Gabarito: D