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São cinco subsistemas de RH
1. Agregar pessoas (suprir / agregar)
2. Aplicar pessoas
3. Recompensar pessoas
4. Desenvolver pessoas
5. Mater pessoas
Na questão:
a) Fala de ferramentas para o recrutamento de pessoas. Logo, subsistema agregar pessoas. ERRADO.
b) Fala sobre recrutamento de pessoas. Logo, subsistema agregar pessoas. ERRADO.
c) alinhamento das políticas de RH com as estratégias da empresa, logo está mais relacionada à pergunta "o que as pessoas deverão fazer?" - subsistema aplicar pessoas. ERRADO.
d) processo seletivo mais adequado é relacionadao ao subsistema agregar pessoas. ERRADO.
e) Exatamente isso. CORRETO.
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Bom dia Pessoas!!! Somente para complementar...
Todas as alternativas estão corretas quanto ao Recrutamento ,somente o nome do subprocesso ou subsistema está errado, portanto GABARITO "E"
a) pode-se utilizar, como ferramenta de captação de mão de obra, anúncios abertos, anúncios semiabertos, anúncios fechados. b)pode-se utilizar: o recrutamento interno, para a divulgação de uma vaga em aberto, que busca o reaproveitamento dos empregados da empresa; o recrutamento externo, que busca o profissional adequado no mercado de trabalho. c) deverá haver alinhamento aos subprocessos de RH, bem como, as demais áreas da empresa, buscando assim uma constante interação entre as áreas. d) pode-se utilizar ferramentas como: diagramas e fluxogramas, entre outros, visando garantir um processo seletivo mais adequado e condizente com o perfil desejado. e) recruta-se e seleciona-se o profissional com o perfil adequado à cultura organizacional da empresa, bem como, à área requisitante.
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Os subsistemas corretos das questoes são:
a) AGREGAR
b) AGREGAR
c)DESENVOLVER
d)MONITORAR
e)AGREGAR
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a) Capacitação não tem relação com anúncios. Monitorar - banco de dados, auditoria, sistema de informação.
b) Recrutamento - processo agregar pessoas. Desenvolvimento - treinar e desenvolver.
c) Manter - higiene, segurança e medicina do trabalho.
d) Aplicar - desenho, descrição e análise, socialização, desempenho.
e) Certa.
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FCC é a banca da linguagem rebuscada. Não tem conteúdo então cria questões ilegíveis para forçar o erro e o cansaço. Banca covarde.
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bem que o professor da matéria poderia fazer uma explanação sobre a questão. Ajudaria bastante.
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Essa questão é uma pegadinha daquelas.O erro da questão não está no início da alternativa, mas no final.
b) pode-se utilizar: o recrutamento interno, para a divulgação de uma vaga em aberto, que busca o reaproveitamento dos empregados da empresa; o recrutamento externo, que busca o profissional adequado no mercado de trabalho. É um subprocesso de desenvolvimento de RH. A parte que está em negrito é o erro da questão. o RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É UM SUBPROCESSO PARA AGREGAR, SUPRIMIR AS NECESSIDADES DA ORGANIZAÇÃO, DESENVOLVIMENTO TEM A VER COM CAPACITAÇÃO.
Estou estudando essa disciplina e percebi que Gestão de Pessoas é algo abstrato e constitui muito mais uma prova de português, então façam o maximo de questões e utilizem os mapas mentais que são gratuitos e tenho a certeza que terão um bom aproveitamento.
RUMO A APROVAÇÃO.
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GABARITO E
Processo de Agregar Pessoas também pode ser chamado de provisão- recrutamento e seleção
Ao saber isso matei a questão de cara
Fonte: Ponto dos Concursos
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Analisando as alternativas percebemos que a questão faz o link de um conceito de recrutamento com o subsistema de RH. O subsistema ou subprocesso que cuida do recrutamento e seleção é o de agregar, suprir ou provisão de pessoas. Assim, embora as alternativas A, B, C e D apresentem atividades relacionadas ao recrutamento ou a seleção, elas indicam o subprocesso errado.
O Recrutamento e a seleção integram o processo/subprocesso de agregar, suprir ou prover pessoas, por isso o gabarito é a alternativa E.
Se quiser relembrar os processos de gestão de pessoas, veja:
Gab: E