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Resposta letra E.
O desempenho no cargo e o clima organizacional representam fatores na determinação da QVT. Se não houver uma boa qualidade de trabalho, logo haverá a alienação do empregado, a insatisfação e a má vontade, chegando ao declínio da produtividade. Quando a qualidade do trabalho é boa, tudo muda e fica diferente, conduzindo-se a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar as suas contribuições. (CHIAVENATO,1999).
Bons estudos!
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“Clima organizacional é o resultado da analise de como as pessoas se sentem em relação a organização, com o seu modelo de administração, bem como aos relacionamentos interpessoais existentes.”(MAXIMINANO, 2010, 2ª Edição, pag. 168.).
Os sentimentos positivos, negativos ou de indiferença, produzidos pela organização sobre seus integrantes são também uma das denominações de clima organizacional.
O Clima Organizacional constitui a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.
Devido ao clima organizacional, algumas empresas são quentes e dinâmicas; outras são frias e impessoais. Outras, ainda, são neutras e apáticas. A dificuldade na sua conceituação reside no fato de que o clima é percebido de diferentes maneiras pelos diferentes indivíduos. Algumas pessoas são mais sensíveis que outras quanto à percepção dos diversos aspectos do clima organizacional. O que pode parecer uma característica positiva para uma pessoa, pode ser percebida negativamente por outra.
Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere - se à preocupação com o bem - estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Posteriormente, alguns autores europeus desenvolveram outras conceituações dentro da abordagem sóciotécnica e da democracia industrial.
Desta forma podemos observar que QVT não esta relacionado com clima organizacional.
Fonte: http://www.fucamp.edu.br/wp-content/uploads/2010/10/15%C2%AA-C%C3%81SSIO-RAIMUNDO-VALDISSER2.pdf
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A alternativa A me deixou confusa. Diz sobre os sentimentos produzidos pelas organizações sobre seus integrantes, mas o correto não seria o contrário???
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Gabarito letra 'E'
Vejamos a letra 'A' que é a única capaz de gerar confusão;
É correto afirmar que o clima organizacional "constitui-se como síntese dos sentimentos produzidos pelas organizações sobre seus integrantes?"
Exatamente. O clima é o modo como os integrantes da organização a percebem, ou seja, se o ambiente de trabalho for bom o clima tende a ser agradável, suave; se a organização é muito 'autoritária' o clima tende a ser 'pesado', cansativo.
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Essa de marcar "incorreta" me deixou muito confuso. Caramba!
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Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de
comportamento, formais e informais, existentes em uma organização.
Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as
expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização.
Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que
afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a
organização.
Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da
organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como
sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento.
O Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o
colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, suas normas, seus
usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE,
positiva ou negativamente, a essa interpretação.
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constitui-se como síntese dos sentimentos produzidos pelas organizações sobre seus integrantes. ??????
o correto não deveria ser: constitui-se como síntese dos sentimentos produzidos pelos integrantes sobre as organizações. ??? fala sério.
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Sopeira Tramontina,
acredito que seu comentário não está de acordo com o que diz a questão
Letra A: constitui-se como síntese dos sentimentos produzidos pelas organizações sobre seus integrantes.
Você inverteu os conceitos... pois a questão fala dos sentimentos da organização para com o funcionário e não o contrário.
E por isso é estranho dizer q essa alternativa está certa...
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A letra a está invertida (percepção dos indivíduos sobre a organização, não o contrário). Já a letra e é absurda. Como pede a incorreta vamos de absurda.
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LETRA E INCORRETA
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.