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Alternativa E
"O clima organizacional favorável não pode aumentar a eficiência produtiva de uma empresa " (ERRADO) Ele PODE
"o clima é afetado por fatores internos e externos que ocorrem no contexto socioeconômico e político como também, na vida particular dos funcionários." (CORRETISSIMA)
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Letra E.
O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos servidores em relação a diferentes aspectos da cultura, tais como: política de gestão de pessoas, modelo de gestão, missão, visão, valores, comunicação e valorização profissional.
Implantado por meio da Portaria nº 425/11, o Projeto Gestão do Clima Organizacional teve como objetivo obter uma análise do ambiente interno da organização, para levantar pontos de insatisfação e buscar soluções a essas demandas. Fomentar um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento profissional e organizacional, através de uma equipe conscientizada, integrada, participativa e motivada é o diferencial de um modelo de gestão do clima com vinculação direta aos resultados da pesquisa.
Fonte: site do TCE/PR!
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CUIDADO!
As pesquisas de clima organizacional levam em consideração fatores externos, enquanto ameaças e oportunidades, e fatores internos, como forças e fraquezas da organização na avaliação das relações cotidianas entre lideranças e colaboradores. ERRADO! (Fatores externos não são considerados na pesquisa de clima.)
Entre os fatores que podem influenciar o clima organizacional destacam-se os relativos aos indivíduos, os referentes à organização e os que concernem a aspectos externos a ela. CERTO! (Embora o clima reflita o ambiente interno, aspectos externos também influenciam, como a situação do mercado em que a empresa atua.)
FONTE: pontodosconcursos - Prof.: Vinícius Oliveira!
Graça e paz!
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O pontodosconcursos diz que aspectos externos NÃO influenciam o clima organizacional.
A FCC diz que aspectos externos AFETAM o clima organizacional.
Vou atrás de quem? FCC, of course!
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"O clima é afetado por fatores internos e externos que ocorrem no
contexto socioeconômico e político como também, na vida particular dos
funcionários."
Sendo esta afirmativa correta, a FCC considerou que fatores externos afetam o clima organizacional.
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Não sei de onde a FCC tirou: ..."fatores externos que ocorrem no contexto socioeconômico e político"... afetam no clima organizacional. Sabe-se, a grosso modo, que o clima de uma organização relaciona-se com a percepção dos integrantes da mesma em relação ao ambiente em que estão alocados.
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Se lermos com muita cautela, aceitamos que a segunda afirmação esta certa.
É a mesma coisas se fosse a CESP a afirmar.
Um vulcão no japão provocou uma explosão. Tal explosão PODE ser percebida no Brasil.
Infelizmente, dependendo da magnitude pode. Então tem que ter muita calma nesta hora.
Acho que quando na questão do colega acima, falou da analise swot, ele definiu um horizonte de pensamento.
Ou seja, quando falou se em fatores internos à empresa, (forças e fraqueza) definiu-se uma barreira de pensamento, Ou seja, o clima seria avaliado dentro destes fatores internos à empresa; e não, nas oportunidades ou ameaças; Pois eles fazem esta análise a grosso modo como se fosse uma lista. E nesta lista na parte externa à organização não se incluiria o clima.
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Encontrei este artigo que discorre satisfatoriamente sobre os fatores que influenciam o clima organizacional:
http://www.convibra.com.br/upload/paper/adm/adm_3469.pdf
Um abraço a todos,
Leonardo
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Faz me rir. A priori ia na E. Mas segundo Chiavenatto, clima organizacional são os fatores internos da organização.
Ê lele, doutrina FCC agora é?
GAB E, apesar dos apesares.
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O clima é afetado por fatores internos e externos que ocorrem no contexto socioeconômico e político como também, na vida particular dos funcionários. CORRETA
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Colega Juarez, o que a afirmativa diz é que o clima é AFETADO por fatores internos e externos. A atmosfera dentro da empresa será afetada, o clima dentro da empresa será afetado. E é isso que o Chiavenato diz: que clima constitui o meio interno, mas isso não quer dizer que não possa ser afetado por fatores externos.
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"O clima organizacional: os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou elementos externos".
"O clima organizacional reflete como as pessoas interagem uma com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca".
Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato
Clima organizacional constitui o meio interno de
uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O
clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma
organização executam seu trabalho.
Fonte: Administração Geral e Pública - Chiavenato
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O estudo do termo clima organizacional tem como missão principal a
compreensão das necessidades, preocupações e percepções dos
colaboradores de determinada empresa. O interesse em clima
organizacional iniciou-se na década de 1930 e aumentou bastante durante a
década de 1960. A literatura mostra diversas definições para esse
termo, como: apoio organizacional percebido”(EISENBERG; HUNTINGTON,
1986)[1] , “a estrutura da organização”(PAYNE; PUGH, 1976)[2] e “o grau de similaridade entre as expectativas da organização e as dos empregados” (GLICK, 1985).
O conceito de clima organizacional deu inicio à uma nova perspectiva
da Administração, ao buscar explicações para o desempenho do trabalho
humano, por meio de relações entre o clima organizacional e outros
aspectos relevantes do cotidiano, como liderança, satisfação, ética,
motivação,rotatividade, entre outros (OLIVEIRA,1996)[4] . Kolbet al (1978)[5]
identificou outros aspectos relacionados ao conceito, como
conformidade, padrões, recompensas,responsabilidade, apoio, clareza
organizacional e calor humano.
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pensa num tipinho de questão que é detestável fazer
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para aonde que tu fores, os problemas irão juntos. E ainda tinha um gerente retardado gaúcho que trabalhava na calçados azaléia em Itapetinga BA que dizia "quando entro na fábrica, meus problemas ficam lá fora." Hipócrita.
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Tomem cuidado ao fazer anotações baseadas em alguns comentários aqui do qconcursos, eu por exemplo sempre pego boas informações aqui, mas errei porque peguei uma anotação que clima organizacional - externo. Quando li interno já eliminei a alternativa, tomem cuidado com esses malucos que tentam nos prejudicar.